灵活用工方式有，竟然能提升企业的竞争力？

灵活用工，正在成为越来越多企业的选择。那灵活用工究竟有何魅力，让众多企业纷纷选择呢？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、项目制用工等多种形式。这种方式，既可以解决企业临时性、季节性的人力需求，又可以降低企业的用人成本，提高企业的竞争力。

我国对于灵活用工的政策法规也在不断完善，为企业的灵活用工提供了有力的保障。例如，我国规定，企业可以与员工签订短期劳动合同，员工在合同期满后可以继续签订合同，也可以选择不再续签。此外，我国还规定，企业可以与兼职员工签订劳务合同，兼职员工享有与全职员工同等的权益。

然而灵活用工也并非全无风险。企业在选择灵活用工方式时，需要严格遵守国家的法律法规，保障员工的权益。例如，企业应该为员工缴纳社会保险，提供安全的工作环境，保障员工的合法权益。

那企业应该如何科学合理地使用灵活用工呢？企业应该明确自己的用人需求，根据需求选择合适的灵活用工方式。企业应该建立完善的员工管理制度，保障员工的权益。企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的技能和素质，为企业的长远发展打下坚实的基础。

总结：灵活用工方式有，是企业提升竞争力的重要手段。但是企业在使用灵活用工时，必须严格遵守国家的法律法规，保障员工的权益。只有这样，才能真正实现灵活用工的优势，提升企业的竞争力。