【慧聪工程机械网】大家好！我叫程一鹏，是一名财务工作者。非常高兴能和大家分享我的一点经验和想法。我将努力做到让大家喜欢我！人力成本费用是指企业为维持正常经营和发展而发生的费用支出，包括职工薪酬、职工福利、社会保险费用、职工教育经费等支出以及为职工缴纳社保等情况下发生的费用，这些费用支出是可以在一定期间内转回企业正常管理支出。

1.职工薪酬

指企业为满足职工日常工作、生活需要而支付给职工以及为应付给职工家属的工资及福利、奖金及其他报酬支出的总称。包括生产、经营所需的基本薪酬、奖金、津贴、补贴、福利、违约金、赔偿金、遣散费、供暖费、防暑降温费和通勤费及其他支出，以及职工福利费中其他应计入工资总额的部分，以及对直接从事生产经营活动人员所发生的有关补贴。职工薪酬的科目应根据有关规定确定为：薪酬构成包括：基本薪资、岗位工资、奖金、津贴、补贴、福利费及其他收入。薪酬金额可以是个月数，也可以是一年以上。如职工提供了福利费或职工购买了职工保险（含工伤保险）而未计入薪酬费用；如在一般情况下，其职工提供了住房公积金或住房补贴而未计入薪酬费用。

2.职工福利

职工福利包括：工资福利、住房补贴、伙食补贴、防暑降温费、职工教育经费等。企业应当按照法律法规及有关规定提取用于职工福利方面的经费。企业提取或支付的用于职工福利方面的经费，不能在税前扣除。

3.社会保险费用

企业在发展过程中为职工缴纳的社会保险费用，包括职工为个人缴纳的部分、企业员工缴纳的部分、城镇职工、农村居民缴纳的部分和国家规定企业为职工缴纳的部分。如：职工医保、失业保险、工伤保险等。以上就是人力成本费用中主要内容，希望对您有帮助，欢迎大家评论！

4.职工教育经费。

职工教育经费是指企业为培养和提高职工素质所发生的费用，主要包括为职工培训费用中职工教育费、费用开支范围内的费用等。按照《企业职工教育经费管理暂行办法》（国发[1993]36号）的规定，企业为职工开展职业技能培训、职业健康卫生与安全培训等支出的费用；职工教育经费不包括职工在企业内接受技能提升培训、继续教育支出。企业职工教育经费在分配时应予扣除。企业对从事职业教育、技能培训且经有关主管部门批准可以在经营范围内从事职业教育和培训的员工，应依法予以核定其享受有关税收优惠政策。对从事职业教育、职业健康卫生与安全培训、职业卫生管理和环境保护教育等方面的人员，其实际发生的费用不应在年度内从业务招待费中扣除。

5.职工社保有关费用支出项目均应在企业所得税前扣除。

企业在编制年度会计报表时，应按规定的项目和标准编制有关所得税、利润等相关报表。其中，工资薪金支出可以按照工资薪金总额的12%扣除，奖金等则按照实际发放的工资薪金总额的15%直接扣除。企业为员工缴纳社保支出应单独核算、准确计算。其中，企业实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费计入本单位管理费用；实际参加工作并依法领取工资薪金的非全日制从业人员，其社会保险缴费计入本人实际缴纳年度工资薪金总额；在职职工平均工资高于当地社会平均月薪的部分，属于法定范围内的所得可以在企业所得税前扣除。《国家税务总局关于扩大实施员工个人所得综合试点有关个人所得税政策问题暂行规定》（国税发[2009]20号）第六条规定，企业所发生的费用，包括正常生产经营支出和职工福利支出。

6.其他支出

其他支出是指在工资总额中未列入的其他支出。例如对职工实行工资总额调控和不发放奖金等。其他支出是指职工发生的因工资、奖金而支出的各种税费，如各项社会保险、住房公积金、补充养老保险、失业保险等。企业只有通过严格核定人员总量和结构，在保持现有规模和结构不变的前提下，才能提高生产效率，降低生产成本，增加税收收入。在企业进行劳动组织改革、改善劳动条件、降低劳动成本时，就必须要对职工工资进行调整，而调整主要根据劳动者个人劳动能力和劳动报酬等因素进行。所以企业就必须根据相应劳动者薪酬标准规定相应调整劳动报酬；另外进行劳动合同订立与履行、工资薪金制度、劳动保护和劳动条件、劳动安全卫生措施、社会保险等与劳动报酬相关制度方面的改革也需要投入一定必要成本。