如今，由于社会经济的高速发展，人们的生活水平也在不断提高之中。社会消费也越来越高，在一定程度上刺激了对生产的需求。特别是一些大型企业对于用工更有经验。在新形势下，越来越多的员工会面临一个难题：招工难（尤其是一线的招工难）难。很多企业为了招到合适人员就招聘来了，但最后发现人力成本支出过高。比如很多年轻人辞职后就会选择转行或者离职去别的企业或工作单位找他。而这时又面临一个难题：如何在市场竞争中脱颖而出？如何降低用人成本呢？下面我们来分析一下：目前市场上一些规模比较大、实力较强的电子企业，他们都有自己的生产部门，员工人数大概四五十人左右，他们大多是一人负责一个地方的机器、工人和一些行政事务等方面的工作，所以对于一些关键岗位和重要职位还是需要选择外聘人员来完成这些工作。#

1、一人专一的影响因素

影响一个人的工作时间的因素很多，比如年龄、学历、文化程度、性别等等。这些因素对一个人的工作时间影响很大。对一个团队来说，如果一个团队只有一个人，那么团队的稳定性将会下降很多。而对于个人来说，如果他在企业里有一定的成就，会得到老板和领导的认可。同时也会得到更多的尊重和重视。

2、一人工作的优缺点

一人工作的优点是能避免员工与企业产生矛盾，提高员工工作积极性，降低成本。一人专一的优点在于，一旦实行，就意味着员工要与企业利益进行斗争，在工作中会不断寻找机会，这样就能减少员工与企业之间的矛盾可能产生的负面效应是：员工会因为与企业利益冲突而离职。一人专一适用于那些生产流程复杂、生产任务量大、生产效率不高、管理要求高的产品与工序；当用人单位对一线技术人才或技术要求较高时，可以采取一人专一安排一名技术工人来完成部分生产任务或提高生产效率。同时如果一人专一还能提高整个生产部门整体工作效率和质量。在不影响整个生产运营和质量控制时，对生产区域也是一种保护。

3、如何实现降低用人成本？

在招聘的过程中，除了招聘信息要真实、准确、有效外，也要通过“招聘平台”管理薪资。可以使用“人员服务管理系统”，可以在平台上进行实时薪资查询，并完成员工薪资统计，在每个月工资发放后就可看到每位员工每月的工资发放情况。不仅可以实现工资实时跟踪，还可以根据实时数据来对每个员工的绩效进行考核、发放工资等操作，这样不仅可以控制员工薪酬支出还能更好地规范员工的劳动行为以及工作状态。此外还有在线考勤、工时管理等功能模块设置这些功能不仅可以帮助企业更好地管理考勤状态或发放工资，同时还可以对员工工资发放情况进行统计与分析，还可以通过“劳动力跟踪”来查看每个月工资数额变化情况；同时还能生成考勤报表及时反应当月在岗员工人数、工时分布情况等数据。在人力资源优化决策中是非常重要的。