企业的人力成本包括员工工资、福利、社会保险、住房公积金、工会经费等，这些都是必须的成本。而费用率指出企业在一定时期内，一定期间应缴纳的各种税金和向有关单位所作的各项所得税扣除。但不包括费用性支出（如工资、福利和职工教育经费）和其他。根据以上标准进行计算，得出人力成本费用率是多少好呢？下面就来给大家介绍一下。

1、人力成本包括员工工资、福利、社会保险、住房公积金等。

其中，员工工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等工资收入。福利包括企业为职工建立起了各项社会保险。住房公积金是指在一定时期内，企业向职工支付的住房贷款利息或职工通过出售住房而取得的收益。住房公积金属于企业的一种财产性收入，属于收入扣除项目。其计算方法有二：一是采用月、季、半年或年度，按照职工平均工资的一定比例，由企业代扣个人所得税后，作为工资薪金收入计算扣除个人住房贷款利息后的余额；二是通过单位发放职工福利方式取得的工资，包括福利费和住房公积金、职工年终加薪和正常提取劳动保险费等情形在内的经济补贴。

2、人力成本费用率=职工薪酬+社保+工会经费+职工教育经费

职工薪酬是指企业为满足本单位职工工作需要而向本单位支付的全部工资薪金、社会保险费和住房公积金。职工社保是企业职工缴纳的基本保险，是由政府和职工个人共同负担的一种社会保险。工会经费是指企业在职工福利费中所支付的用于职工福利、劳动定额和劳动报酬等的经费。工会经费是指在不改变企业职工福利、劳动合同关系以及因工资、奖金、津贴、补贴和加班加点等原因形成的停工、待岗等额外损失的情况下给职工发放的款项。

3、费用率=单位总成本÷营业税金（不含所得税）×销售（营业）税前扣除率

其中销售（营业）税前扣除率的计算公式为：n=(营业税金/(1-营业税金扣除比例）×0.7。比如某企业人力成本费用为:5000元，那么其营业税金为(5000-2500/1.01)×0.7=18000元。由此可见，不管是对于什么行业的企业而言，人力成本都是非常重要的成本。那么在人力成本费用率多少好呢？上面我们也提到了，人力成本费用占经营总收入的比例由高到低划分为五个等级。在实际中，我们可以将这五个等级划分成几块来计算：我们可以得出：人力成本费用率越高，那么企业的净利润也就会越多。所以在这里要提醒大家，不管你是对于如何进行分析和计算时都应该保持一个积极乐观的态度。

4、销售（营业）费用率=主营业务收入/年销售（营业方向）×70%

即主营业务收入占企业总销售额的比重。这个比重，一般不超过50%。一般来说，生产经营中企业销售费用的构成主要包括以下几个方面：营销渠道管理费用：包括：销售人员工资福利支出、职工教育经费支出、职工福利支出、广告费支出、管理费用、销售服务费、中介服务费等五项；研发支出（含企业接受委托研究支出，不含科研支出）。

5、费用率=工资总额/总成本。

具体公式如下：说明：在计算“职工福利费”时，可根据公司的规模、行业特点、季节特点等因素确定。

6、管理人员的比例。

企业的管理人员一般是指企业的董事长、总经理、董事、监事、高级管理人员等，同时还包括经理，行政人员等，是一个复杂的集合体，通常由几十人组成，并对多个部门有交叉，因此，人力成本费用率的计算就是一个综合计算的结果，如人力资源与支出的比例，其中工资是最重要的人力成本费用最主要的因素。如果工资的比例过高，则会造成巨大的经济负担；反之工资也不会有多大的压力。所以，企业需要根据管理人员和生产经营人员的实际比例来确定最低基数。管理人员与一般职工最大之差，即员工工资支出的比率就是全部管理人员所占比重。企业在发展中应该要关注人员规模是否合理，根据员工数量来决定是否合理确定薪酬水平。这不仅需要公司领导层和员工之间的协调一致，更需要企业管理人员之间具有良好的沟通关系。因此企业必须有一个好的团队来经营公司和做大做强企业。当然也要注意团队当中存在一些不可控制的因素，这样对自己造成不了伤害，导致失败。