企业的人力成本费用率是指在企业内，用于衡量员工工作与收入相关的费用支出占销售收入比例的多少，其数值越大，表明公司的费用开支越多，生产成本也就越高。简单来说就是公司花费的钱越多，工资的成本就会越高。一般情况下企业会采取一个固定比例或者是一个倍数来计算，在一定条件下才能知道企业的发展及盈利能力。人力成本也就是员工支出占企业总资产中所占比例，简称为“人力成本”或者“费用率”（又称各项收入中人力成本支出比例）。人力成本费用分为固定支出费用与固定开支。这三种人员在经济上是相同的，但在实际管理上有很大差别，那么我们今天就来了解一下这两个概念，人力成本和费用率分别是什么意思？

1、人力成本费用率

人力成本费用率=(人力成本支出占销售收入的比例)/销售成本。计算公式：也就是销售收入中人力成本支出占销售收入的比例=(1+(销售收入-人工成本)/(1+销售收入-营业成本-研发与其他支出)-人力成本。人力成本就是企业承担员工工资、奖金、福利、社会保险等方面造成的支出。我们假设了一个工资总额为4000元-5000元/月。在这个标准下考虑人力成本需要付出什么金钱？根据国家相关规定和企业制定的制度。那么作为一个人力成本费用率=(2000-5000)/6000-10000=0.06。

2、人力成本占营业收入的比例与同行业平均水平比较

在生产过程中，员工工作的强度越大，所需要的报酬也越高。当劳动生产率提高时，生产的成本就越低。通常，同行业平均水平为工资的30%左右。在实际操作中，员工平均工资总额与行业平均水平之间并不存在正比例关系。如某公司人力成本占营业收入比例与同行业平均水平相差不太多时，也会造成生产成本升高。因为随着企业营业收入的增加，该数额越来越大；而员工人数通常却不会增加太多。如果超过这个比例又会出现一个现象：增加工资后，该员工会相应减少一些工作。因此增加工资所带来成本也随之增加。

3、费用负担比率

费用负担比率也就是企业负担的平均成本与支出总额之比。费用负担比率就是指与各项经济业务直接相关的费用占销售收入比例。其中的费用包括销售费用、税费以及其他。所以我们知道一般情况下，对于公司来说我们最关注的就是营业利润这一项了，营业利润是一项指标，反映了公司在营业利润中所占的比重。那么我们来看看在这里面我们知道营业利润包含了三部分：利润总额、净利润、归属于母公司所有者权益占比。所以说费用负担比率也就决定了公司到底挣了多少钱。另外销售毛利也就关系到公司的利润多少呢？下面是我们了解一下！

4、管理绩效指数

管理绩效指数是一个衡量员工绩效的指数。它不仅反映了一个企业员工的工作绩效，还反映了一个企业是否重视员工绩效和企业管理绩效。可以通过对管理层及员工绩效打分，并将其与公司的业绩做比较从而得出一个综合考评体系，这种综合评价体系能够更全面地了解当前一个企业的绩效状况。绩效指数中包括管理绩效指数、市场效率指数、产品绩效指数、创新指数等9个指数。

5、营业利润水平，是指对企业全部的经营成果，包括净利润，股东权益，营业利润及净利润等。

6、税后利润水平，是指对企业全部的经营成果，包括净利率，主营业务收入利润率和营业税的适用税率，它是企业净利润水平在一定程度上体现企业经营成果和发展能力。它的数值越大表明公司的费用开支越多，生产成本也就越高。一般情况下，如果公司人力成本支出比销售收入支出低太多的话，它就会造成生产成本越来越高的情况，这样的话员工工作和工资是不正常支付的情况，因此在现实生活中我们必须要避免这种现象发生。一般来讲一家企业所需人力的比重要高于其他两个职位对于员工来说要比其他职位来比较好。这就体现出出了员工们对公司最基本也是最重要的一点就是公司支付工资和奖金。由于工资水平并不稳定也不会随着时间而不断上涨。因此大家一定要在生活中注意合理安排自己个人的工作时间，使自己能够有一个良好地发挥出自己最真实状态和最大努力去完成各种工作。

6、固定资产的折旧摊销计算公式：

使用年限一般为20年。固定资产按照规定的折旧年限和条件，按照规定比例计算确定。年限一般不超过5年。有特殊规定的，按特别规定。使用年限超过规定年限的固定资产应当报废或者予以更新为使用年限不低于10年。按实际发生额计算折旧金额。