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当灵活用工遭遇工伤，这个难题该如何破解？

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。这种新型用工模式不仅可以为企业降低成本、提高效益，还能为求职者提供更多的就业机会。然而在灵活用工的过程中，一旦发生工伤事故，就会给企业、员工以及相关方面带来一系列问题。那面对这一难题，我们应该如何应对呢？

企业应当依法为灵活用工人员购买工伤保险。根据我国《工伤保险条例》的规定，企业应当为本单位职工参加工伤保险。对于灵活用工人员，企业同样有义务为他们购买工伤保险。这样，在发生工伤事故时，员工可以依法享受工伤保险待遇，减轻企业和员工的负担。

企业应加强灵活用工人员的安全培训。安全培训是预防工伤事故的重要手段。企业应针对灵活用工人员的工作特点，制定切实可行的安全培训计划，确保他们熟悉岗位安全操作规程，增强安全意识。

再次，建立完善的灵活用工管理制度。企业应制定合理的用工计划，明确灵活用工人员的职责范围，建立健全的考核评价体系，确保他们能够在安全、合规的条件下为企业提供服务。同时企业还应加强与灵活用工人员之间的沟通，及时了解他们的需求和问题，为他们解决实际困难。

政府应加大对灵活用工政策的扶持力度。政府应制定一系列优惠政策，鼓励企业为灵活用工人员参加工伤保险。同时政府还应加强对灵活用工市场的监管，规范企业用工行为，保障灵活用工人员的合法权益。

总之灵活用工发生工伤问题是一个亟待解决的难题。企业、员工和政府应共同努力，从多方面采取措施，确保灵活用工人员的权益得到有效保障，推动灵活用工市场健康、稳定地发展。