作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工已成为越来越多企业的选择，那“灵活用工的六种模式”你了解吗？这六种模式又能为企业带来哪些效益呢？

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工规模、用工时间和用工方式，以满足企业的发展需求。而灵活用工的六种模式分别为：劳务派遣、业务外包、兼职招聘、实习招聘、返聘和退休返聘。

劳务派遣是指企业将某些岗位的员工派遣到其他企业工作，这种方式可以降低企业的用人成本，同时也可以为员工提供更多的工作机会。业务外包则是将企业的某些业务模块外包给专业服务公司，以提高企业的核心竞争力。兼职招聘则是企业招聘一些在特定时间段内需要的人才，这种方式可以帮助企业灵活地应对业务高峰期。实习招聘则是企业招聘在校学生进行实习，以提前锁定优秀人才。返聘是指企业将已经退休的员工重新聘请回企业工作，以利用他们丰富的工作经验和专业技能。退休返聘则是企业将已经退休的员工重新聘请回企业工作，以利用他们丰富的工作经验和专业技能。

那这六种模式又能为企业带来哪些效益呢？灵活用工可以降低企业的用人成本，提高企业的竞争力。灵活用工可以提高企业的灵活性，使企业能够更快地适应市场变化。灵活用工可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的创新能力和核心竞争力。

总结：灵活用工的六种模式为企业提供了更多的选择，使企业能够更好地应对市场变化，提高企业的竞争力。未来，由于我国劳动力市场的不断发展，灵活用工将越来越受到企业的欢迎，成为企业用工的新趋势。