由于“灵活用工制度”在国内越来越受到关注，你知道这种新型用工模式会为企业带来哪些改变吗？

灵活用工制度，简单来说，就是一种以工作任务为中心，而非以员工为中心的用工模式。它可以帮助企业更加灵活地应对市场变化，提高企业的竞争力。比如企业可以根据业务需求，灵活地调整用工数量，避免人员冗余或不足。同时灵活用工也可以帮助企业降低用工成本，提高效益。

然而灵活用工制度也并非完美无缺。企业在实施灵活用工制度时，需要考虑到法律法规的约束。我国对于灵活用工的法律法规还在不断完善中，企业在实施灵活用工时，需要时刻关注政策变化，避免触犯法律。

另外，灵活用工制度对于员工的权益保障也是一个值得关注的问题。企业在实施灵活用工制度时，需要充分考虑员工的权益，避免因为灵活用工而降低员工的福利待遇。只有这样，才能保证灵活用工制度的顺利实施，实现企业和员工的共赢。

总结：灵活用工制度是一种符合时代发展趋势的用工模式，它可以帮助企业更好地应对市场变化，提高竞争力。但是企业在实施灵活用工制度时，也需要充分考虑到法律法规和员工权益的问题，确保灵活用工制度的顺利实施。