揭秘灵活用工合同签订、工资发放、税务处理，你真的了解吗？
由于经济的快速发展，企业对于人才的运用越来越灵活。今天，我将为大家科普一下关于国内企业灵活用工的政策法规和知识，助你轻松应对签订合同、工资发放及税务处理等问题。
一、灵活用工签订什么合同？
灵活用工主要包括非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务派遣等。在签订合同时应根据具体情况选择合适的合同类型。例如
1. 非全日制劳动合同适用于工作时间较为灵活的劳动者，如兼职人员。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目制工作，如临时项目、季节性工作等。
3. 劳务派遣适用于企业临时性、辅助性工作，如临时顶岗、临时活动支持等。
二、工资怎么发？
灵活用工的工资发放方式有以下几种
1. 按小时计酬适用于非全日制劳动合同，工资标准应不低于当地小时最低工资标准。
2. 按项目计酬适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工资根据项目完成情况支付。
3. 劳务派遣工资由派遣单位支付，应不低于当地最低工资标准。
三、怎样扣税？
灵活用工的税收政策如下
1. 非全日制劳动合同按照工资薪金所得计税，适用累进税率。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照劳务报酬所得计税，适用比例税率。
3. 劳务派遣由派遣单位代扣代缴个人所得税。
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