让我们来解决文章的句话。根据你的提示词，“灵活用工发生工伤”，我创作了如下一“灵活用工发生工伤，企业该如何应对？

”接下来，我将为你撰写一篇关于灵活用工的科普文章。灵活用工，这个概念在近年来越来越受到我国企业和求职者的欢迎。然而由于灵活用工模式的普及，一些问题也开始浮现，其中最让人关心的就是：如果灵活用工在工作过程中发生了工伤，企业该如何应对？我们要明白，无论是传统的全职员工，还是灵活用工，他们在工作过程中受到的伤害都应该得到应有的保障。根据我国的《工伤保险条例》，不论是全职员工还是灵活用工，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，都应该认定为工伤。那如果灵活用工发生工伤，企业应该怎么做呢？企业应该立即启动工伤应急预案，尽快将受伤的灵活用工送往医疗机构救治。同时企业应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定填写《工伤认定申请表》。企业需要为受伤的灵活用工提供必要的工伤待遇。根据我国的《工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗费、工伤津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。企业应按照相关规定，及时足额地向受伤的灵活用工支付这些待遇。企业还需要为受伤的灵活用工提供必要的职业康复和职业培训。这不仅能帮助受伤的灵活用工尽快恢复工作能力，也能降低他们因工伤造成的长期影响。总结：虽然灵活用工在工伤处理上可能会有一些特殊性，但只要企业严格按照我国的法律法规操作，就能有效避免因工伤处理不当带来的法律风险。同时企业也应尽可能地为灵活用工提供良好的工作环境和必要的劳动保护，以保障他们的生命安全。灵活用工是一种新的劳动力模式，它在给企业带来灵活性和效率的同时也给传统的劳动保护带来了新的挑战。但我们相信，只要我们坚持以人为本，坚持法治，就一定能找到适应这个新模式的劳动保护方式。