作为灵活用工咨询专家，我知道上海灵活用工社保交多少，但这并不是一个固定的数字，它与企业的实际情况密切相关。那如何才能做到合理合法地降低社保缴纳成本呢？

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、派遣工等多种形式。这种用工方式可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会。

然而灵活用工也面临着一些问题，其中之一就是社保缴纳问题。由于灵活用工人员的工作性质特殊，他们的社保缴纳问题往往比较复杂。以上海为例，根据上海市的规定，灵活用工人员应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险，但具体的社保缴纳比例和基数则需要根据个人的具体情况和企业的实际情况来确定。

那如何才能做到合理合法地降低社保缴纳成本呢？这里有一些建议：

1.合理选择社保缴纳基数。社保缴纳基数越高，企业需要缴纳的社保费用就越多。所以企业应当根据员工的实际工资水平，合理选择社保缴纳基数，以降低社保缴纳成本。

2.合理使用派遣工。派遣工的社保缴纳一般由派遣公司负责，所以企业可以通过合理使用派遣工，将一部分社保缴纳责任转嫁给派遣公司，从而降低自身的社保缴纳成本。

3.合理规划员工的工作时间。根据上海市的规定，灵活用工人员的社保缴纳时间应当与其实际工作时间相符。所以企业可以通过合理规划员工的工作时间，避免不必要的社保缴纳。

总结：上海灵活用工社保交多少并不是一个简单的问题，它需要企业根据自身的实际情况，灵活运用各种策略，才能做到合理合法地降低社保缴纳成本。作为灵活用工咨询专家，我们随时为您提供专业的建议和服务。