在日常的工作中，企业给员工提供工作岗位的时候往往会采取各种手段，而企业都会选择一些能够最大限度的降低人力成本的方法来保证企业长远发展。人力成本是指雇员为取得工作所必须的劳动条件而发生的支出。我们都知道员工在从事劳动过程中，会产生各种成本，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、保险等。那么人力成本和工资之间有什么关系呢？下面我们一起来看看吧！

1.员工基本工资

基本工资是指劳动者在劳动过程中，按其所从事的工作所需要的技术知识和技能，经过劳动实践，以及在生产、工作过程中获得的各种物质奖励或报酬。这个与每个劳动者的劳动能力和劳动强度有直接关系。如一名工人每年只得到800元左右的工资的话，他就不会再从事其他岗位的工作了。同时这部分成本还包括其他费用包括：如个人工资中扣除和各项社会保障待遇和福利以及住房、医疗、失业、工伤、生育等社会保险相关费用；法律、法规规定应当由个人负担的社会保险费和住房公积金；工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件和保护措施所需费用；法律、法规规定的其他费用等等。所以有些企业为了能够节省成本就会使用最低工资标准——最低标准这一项基本工资作为自己员工最基本的工资标准。

2.奖金、津贴

企业根据实际情况给员工提供奖金或者津贴，那么我们都知道，奖金和津贴都是公司为了激励、留住人才，促进企业发展而提供帮助的一种激励方式。企业奖金和津贴是由企业根据不同的项目、规模、发展阶段等因素制定的，并以一定比例、金额向员工发放。企业为了留住人才通常会设置一定奖金来奖励员工在各方面所做出的贡献，以此来鼓励员工努力工作，从而提升企业价值。那么下面这几种奖金发放标准如何呢？是根据员工所做工作所取得的成绩而定。对于一些员工来说是比较高收入的员工，往往年终就能拿到这么多钱。所以奖金也就是最基本的员工工资都会拿到手软，而且企业往往都是有各种奖金的存在。但是你可以看到也有很多企业是实行双休制度，但是我们知道也有相应的各种津贴补贴，就是为了解决企业人员的各种支出。如果把这些补贴加起来的话，那么公司成本会更高。所以说奖金和津贴也是属于员工发放补贴以及福利的一种手段，它能够激励员工努力工作来取得更好效益。在进行这种员工培训时，企业往往也会跟他讲很多关于奖金和津贴制度，包括不同时期发放标准等一些内容在其中。

3.加班费、保险

加班工资、保险是企业与员工建立劳动关系时支付给劳动者的报酬。劳动法对加班实行“每日8小时，每周至少40小时”的工时制度，即：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周不超过40小时。劳动者因工作需要长期加班加点或者其他原因不能休息的，在保障劳动者身体健康的条件下可以获得适当的补休。加班费和社会保险是我国劳动法律赋予公民和用人单位工资支付权益的一项重要义务。因此劳动法明确规定企业应按月支付加班费至员工依法享受工资福利待遇或法定休假日止，但不得超过工资200%。国家实行劳动保护制度，劳动者在法定工作时间内依法享受加班加点工资福利待遇。超过法定休息年龄（不含法定节假日）或者国家确定的不正常上班期间，用人单位应当按照劳动合同规定支付延长工作时间工资报酬、病假工资以及不定时工作制待遇等。由此可见，工伤保险和生育保险是要为劳动者购买的社会保险！

4.福利待遇

福利待遇包括社会保险医疗和福利待遇，住房补贴，防暑降温费，工作餐补贴，职工带薪年休假（寒暑假）和探亲假（包括探亲假）、婚假、丧假等。这些费用大多是企业支付给员工的福利，这部分成本会随员工工资的增长而增加；而这部分成本也需要员工在进行工作时支出，但是很多企业都是为员工支付全款购买五险一金，并由公司为员工缴纳公积金等，这些福利和部分支出，作为员工工资支付；如果这些员工不上班而给自己准备一些基本的保险会更加有保障，但是由于企业员工成本较高，会让一些员工觉得很无奈；所以，如果选择给员工购买商业保险的话，他们可能觉得可以在一定程度上减轻企业税收负担。但如果购买商业保险的话，成本就会相应增加；员工也可能因为某些原因离职，这样企业为了员工以后的发展也为了节约成本而造成了人力成本的增加；另外如果员工在一个月内离职的话，企业则需要给员工缴纳社会保险；社保和公积金需要缴多少呢？不同情况缴纳不同数额：企业缴一个月社保的话，需要一次性缴纳3个月以内；单位缴个税后才能领待遇等等。.....所以人力成本是跟工资相关的成本吧这个事情如果企业做得好我们可以降低成本来保证自己顺利地实现既定目标！

5.其他费用项目

其他费用包括：员工医疗费用、职工住房公积金缴纳、社保缴费缴纳、在职职工社会保险费用、劳动合同签订费用、年度职工调休费用补贴、职工福利费、职工教育经费、住房公积金缴纳等。员工工资是在企业正常发放情况下发生的，是为员工发放的，具体数额由用人单位自行决定（如员工生病等）。而职工社会保险缴费年限长短和费率不同。企业按规定缴纳社保的年限从3个月到1年不等。缴纳时按个人缴纳部分由各企业代为缴纳，单位和个人未缴纳部分由职工个人承担。职工所缴纳社会保险缴费年限，按照企业工资总额实行统一缴费政策进行缴纳。职工基本养老保险缴费年限为12个月（含）以上的由企业代扣代缴，未缴纳的由职工个人缴纳。职工基本医疗保险个人缴费部分及单位缴纳部分记入个人银行账户。