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由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。这种新型用工模式不仅可以提高企业的运营效率，还能为求职者提供更多的就业机会。然而灵活用工在带来诸多便利的同时也存在着不容忽视的风险。

那灵活用工究竟存在哪些风险呢？我们又该如何应对呢？灵活用工可能导致企业劳动关系不明确。由于灵活用工涉及到多种用工形式，如兼职、临时工等，这使得企业在确定与员工之间的关系时容易产生模糊地带。为避免这一问题，企业应在雇佣灵活用工前，与员工签订明确的用工合同，明确双方的权利和义务。

灵活用工可能导致员工权益受损。由于灵活用工员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇，这可能导致他们在医疗、养老等方面承担较大压力。为解决这个问题，企业应充分保障灵活用工员工的合法权益，如为他们提供一定的社保待遇，确保他们在遇到困难时能得到应有的帮助。

再者，灵活用工可能导致企业用工风险增加。由于灵活用工员工通常流动性较大，企业在招聘、培训等方面需要投入更多精力。为降低这一风险，企业应建立完善的员工培训体系，提高员工的技能水平，同时加强对员工的激励措施，以提高员工的工作积极性和稳定性。

灵活用工可能导致企业税收风险。由于灵活用工员工的税收政策较为复杂，企业在税务管理方面容易出现问题。为避免这一风险，企业应加强对税收政策的了解，确保在税收方面的合规操作。

总之灵活用工作为一种新型的用工模式，在为企业带来便利的同时也存在着诸多风险。所以企业在采用灵活用工时，应充分了解相关政策法规，合理规避风险，确保企业健康稳定地发展。