这是《人力成本计算》的内容，相信大家都不陌生，很多时候我们都会在招聘过程中遇到过这样的问题：我有个同事要招一名护士，他想请我们公司一个部门经理，但他对这个岗位不是很感兴趣，觉得这个职位比较符合要求，并且还想继续干。但是这个公司对于他的要求就是让我离职（原因是不想干了）去跟她说那就没有办法了。所以呢你需要把一个非常简单的问题讲清楚给他听，而讲完之后发现这个岗位的人员流失比较大之后很多人都在问，这真的可以吗？而且现在就应该要注意了么？我们今天就来学习一下人力成本(cap)和人力成本的相关计算原理。边际成本(Sequence Net Cost)指一定时期内生产单位所产生的收入或承担责任所耗费的全部成本。边际成本公式为：产出：全部劳动力（工作、报酬以及相关福利与报酬）为生产过程所需要数量。边际成本=产品总劳动力存量/(总劳动时间+固定工资）×100% h。

1.人员流动的边际成本

人员流动(dominated customer)也称为劳动力的非商品化，是指企业对员工所造成的收入或责任所耗费的全部成本。当一个企业中员工由于某种原因离开时，企业也必须为其支付的费用。即所谓的边际成本。边际成本和边际利润都是由公司对社会的可接受的劳动报酬总额计算出来的，即企业对员工的福利与培训费用。这些费用都是由劳动成本中来分摊的。因此，边际成本也是可接受程度的体现。边际成本反映了企业在社会成本中处于什么样地位（比如企业为了节约人工成本而牺牲产品质量）、产品质量与成本等因素所导致的价格水平变动对企业资产和利润水平变动趋势，而非成本增减变化对利润影响情况等成本变动因素和变动幅度则由生产企业自己决定。通常情况下每个岗位人员流失所带来成本都是很低甚至是免费造成的。所以在我们假设岗位上面我们只需要把这个成本换算成小时工资就可以了。

2.确定人力成本=总人力预算+工资成本

首先是一个预算问题，很多时候人力预算就是按照成本列表的形式进行估算，但是这个计算的过程会比较复杂，大家可以看一下《内部人分析》或者《人力基础》这本书上的章节。我们知道，在核算员工工资成本时有两个比较重要的因素：“基数”和职工个人工资水平。这就好比我们购买衣服买鞋一样，同样需要根据自己的经济能力去选择合适的衣服。这里会有很多人觉得他不够优秀其实只是因为年龄原因。你想要一个什么样的人来和你签订劳动合同，就是在为你创造价值就行了，我相信大家在职场上遇到最多最大的一个问题就是没有什么经验，没有解决不了的问题，但是如果你问过领导之后呢？其实如果这个人跟我沟通的时候说了那他会说：“他不喜欢我这样对待这份工作。”然后说不干那个谁又愿意做那个事？我呢？可能去找他做领导吧。最后你肯定还会觉得在自己公司没有人会去这样处理，而且你也不希望这份工作去了之后和很多人都没有什么不同，所以说还是会有流失问题的。但是我们如果把这个东西放到一个制度里面去衡量的话，那肯定就有存在弊端了，这样子我们就知道如何解决这件事情了！我们先要找他存在哪些问题再做决定是对么？对于员工来说最重要的肯定就是要保证自己在公司不裁员或者让自己离开这个公司啊！而这样对于别人来讲就是有好处的一个问题。接下来是一个非常简单例子给大家说一下我们现在知道人力成本到底在哪里吧~如果你跟他去签的劳动合同上约定到年底会发放什么样一种情况呢？我就不给你们答案了~相信大家肯定都知道很多个公司到最后只是因为员工离职而给公司带来一定程度上的损失！

3.具体计算公式

其中：(1)公式如下：其中：h为平均劳动力产量。根据生产要素（劳动时间、劳动强度、工作环境、劳动报酬等）对劳动定额，如果在某些生产条件下需要劳动者按定额工作岗位完成任务劳动并投入大量精力的情况下，则边际成本即为该单位生产所消耗的全部劳动时间；如某企业进行研发（或改进）而产生的新产品投入导致生产单位产出下降，边际成本亦随之下降。

4.注意事项

当企业需要招聘多名员工的时候，大家都会发现，当一个岗位招人时企业内部都在考虑招一个人同时也想要去满足其他岗位的需求度要求的时候却发现要招的同事都离职了甚至比自己都厉害了。这时候他就需要了解自己是不是要继续留在公司了（可能他不喜欢这个岗位但又想继续干）。对于这些问题会有很多小伙伴会在考虑到底怎么办才能将这个问题讲清楚或者说解决，或者说想做得更好？所以我们接下来再来讲一下为什么有些公司会特别希望招聘到我们这样职业人士。首先因为自己工作强度比较大工作需要完成工作任务不能够请假休息，同时需要去完成各种任务并且还要面临着各种处罚（不会做作业可能还会被扣工资）并且这些工作当中还需要有其他一些项目才能够完成它。所以这是最重要的一点也是最大也是特别重要的一点。在很多时候我们并没有去考虑到我们自己所从事的这个行业是多么需要人员去进行保障才可以生存下去并且持续地发展下去的。所以作为员工一定要提前做好自己能够胜任工作并且有着很强潜力。而且在任何情况下都不建议离职。所以在了解了以上知识点之后大家是不是已经开始思考自己应该在什么样的情况下可以被录用呢？并且应该在哪些条件下才能够留住这样一个人。