人力成本是一个很普遍的问题，我们在平时工作的时候经常会遇到很多的员工说公司里劳动力太多了，成本太高。确实也看到很多公司在招聘员工方面都做了很多的投入，但是就是没有什么效果。首先，从人力成本的构成上来说人力成本过高很正常，我们在平时工作或者生活中可能会遇到这个问题。有时候我也发现有些企业他们不做人力成本会提高，因为这样就少了很多投入。然后他就需要自己花时间去考虑怎么把钱赚回来。但是你去想一想你们公司可能花了那么多年了才挣到那么点东西，你觉得值得吗？肯定不值得要这么少人就是应该的啊。我们大家都知道，人力成本主要就是公司工资和一些奖金。但是也不是说我们每个月给员工发的工资就足够了，我们还要自己出一部分钱。

一、员工在公司工作的主要成本是什么

我们去一个公司上班，一般主要就是需要做一些文字处理，简单点的软件开发工作和流水线工作为主。我们就按照他的工作时间来看，主要有三个部分组成：工作日里的工作日、休息日和法定节假日。你是一个月休一天，你的话就需要支付一个月的基本工资。另外还有一部分就是一些奖金，比如公司给每一个员工发工资一般也就是500元左右。而这些，这一个月的基本工资、加班费、误工费等等其他费用。比如说你买了房子，你还想着以后有孩子要养一家人吗？如果你生了孩子了怎么办？你也能要求企业一定要让你付出一点努力去帮助他完成一些工作吧？还有一部分就是一些家庭方面的支出，比如说孩子和父母要赡养、孩子等等一个人生活等等方面开支。对于公司来说还是挺大的一笔支出。所以说为了公司发展考虑，我们在这里简单提一下人力成本高这件事情吧。

二、人力的使用效率

如果你要招聘一个人去做某一件事情，你要给他准备多少钱。如果你是一个老板又或者是你的一个领导，他一定会考虑到员工的实际能力，如果说你要用劳动力会有这样的情况发生吗？这是一个不好的现象，在日常的工作中有很多的人都对他的效率没有一个具体的了解，而有些人，因为他们没有什么技能。所以他们在用那些工人的时候就觉得他们的效率挺高的！因为他不需要那么多的技能来进行一些东西，他觉得这样会让他们觉得公司没钱赚而且在这里干也没什么意思啊！他们也没有什么能力做出更多的贡献去挣到更多钱去让大家买单。如果如果你要把这么多人招进来以后可以用到更多的地方去赚钱。所以我感觉在这个问题上可能需要提高人力投入，我们可以用更多的人来代替那些低效率又没有技能的员工，那么这种员工就会成为一个浪费掉很高成本的一个岗位了，所以就会出现人力浪费掉的问题越来越严重的情况了。并且这个成本还会越来越高，不知道对公司会造成多大的影响呢？那现在我想要通过这件事情我也想问大家到底是怎么想的？这种情况就是现在很多企业为了节省成本在招聘人方面就投入很多钱在里面了，然后我们又不能有效地去利用这么多员工去给他们创造价值他们又没有任何收入还去补贴这那么多人!.

三、劳动安全和社会保障是不是存在一些问题

大家都知道劳动安全对于我们来说是非常重要的，因为劳动安全这两个方面存在一些隐患，我们如果公司不愿意去面对，就只能自己慢慢去解决。所以目前来说很多人都觉得只要给了他们福利，他们就会愿意去做。但是你们公司可能需要一个很长时间才能把福利给他落实到你的员工身上。但是现在是互联网时代，很多事情我们都可以提前发现和安排。而且我们还会知道这件事情，如果没有达到一定的规模或者是这个工作时间的话真的是非常危险的。这个就很难避免了。很多员工他可能是说这个公司给我发工资跟福利没有什么差别，所以他会觉得跟你说一句话肯定是不一样的。你给员工都发到手了吗？或者你不想要啊??

四、企业如何降低人力支出

从上面我们可以看到人力成本高的原因，那就是在于企业没有合理的去安排员工。首先企业要找到合适的人。因为一个人的能力和潜力他是可以通过自己的努力发挥出来的。对于一般管理人员来说他并不是有很强的专业知识和技能可以胜任这个岗位的。所以如果没有合适的人来担任他，一定不是最好的选择。所以如果说让你去找合适的人，那我也不会反对，但有些情况下要选择其他的方式来进行招聘的话就会造成成本增加。另外就是要从公司上来说对一些老员工要进行培养，对于一些能力比较强的人才也可以考虑其他方式来帮助，但是千万不要把这样浪费掉了呢？不应该去培养这批人才吗？应该让他们多去找机会接触其他的工作来做，这样才能做到更好地发展吧，这也才真正解决员工薪资方面问题。......