人力成本是一种社会性成本，一般指劳动者的工资、福利和社会保险等劳动报酬。企业的经营需要不断地进行投入，才能获取收益。但随着我国社会生产力水平日益提高，劳动报酬在企业总利润中的占比越来越小，由上世纪90年代的40%左右降至目前的20%左右。据不完全统计，中国现有劳动力达2亿人以上，企业负担极大。

1、经济下行，员工工资大幅度下滑

人力成本是企业最大的成本，是企业最重要的利润来源。中国经济下行，经济低迷使企业面临严峻的生存压力；而企业面临严峻的用工难题，在这种背景下，员工的工资必然会出现下滑。我国的人工成本在逐年增加，从2012年开始增长速度放缓，从2013年开始呈现上升趋势,2015年增长速度略有下降，但仍然保持了较快增长势头。2017年上半年全国城镇单位就业人员年平均工资为61769元，同比增长8.4%,增速比上年同期回落4.4个百分点。受经济下行影响，劳动力价格也会有所下降，其中最直接影响到企业运营成本。随着经济发展和国家对劳动力需求能力不断增强，未来劳动力市场将会持续存在过剩状态；而且随着劳动力成本越来越高，劳动保护和就业保障等方面的成本也将进一步上升。

2、工资水平低于企业成本，缺乏竞争力

工资作为一种企业生产要素，随着市场经济的发展，企业越来越多地采用工资加薪的方式来提高劳动效率。但是这种方式在工资水平较低的情况下，也会使企业在市场竞争中处于不利地位。并且随着我国人口红利的逐渐消失，中国制造业也面临着巨大的压力。随着我国制造业产品竞争日益激烈，企业所生产的产品同质化严重。

3、职工社会保险缴纳压力大

职工社会保险缴费比例偏高，据国家统计局数据,2011年企业职工基本养老保险缴费比例为16%(城镇职工基本养老保险缴费比例为12%),城镇职工基本医疗保险缴费比例为10%,失业保险缴费比例为6%,工伤保险缴费比例为8%(城镇职工基本医疗保险缴费比例为12%)。据中国社会保障学会的数据显示，目前以城镇居民为代表的城镇职工社会保险缴费比例约为20%~40%、以灵活就业人员为代表的灵活就业人员社保缴费比例约为15%~20%、以企业为代表的用人单位职工社保缴费比例约为20%~30%表的灵活就业职工社保缴费比例约为10%~20%单位职工社保缴费比例约为30%~40%、以个人为代表的用人单位社保缴费比例约为20%~30%。然而根据数据显示，职工社保人数在整个社会保障支出中所占比例却很小。2015年我国职工社保缴费比率为16.9%(城镇人均工资计算),基本养老保险、工伤保险单位缴费比例分别为20%、12.5%、11.2%;2023年职工社保支出将超过10万亿元！

4、一线工人岗位技术含量低，岗位竞争激烈

由于中国劳动力市场以体力劳动者为主，技术含量低，加上企业缺乏竞争机制，岗位配置、技术水平、人员结构等方面的竞争力明显不足。根据中商产业研究院调查数据显示，目前我国一线工人平均年龄在34岁左右，而很多中小企业的一线工人年龄都集中在25-35岁之间。一些中小型企业的平均工资甚至只有普通大学生的一半都不到。一位从事家电行业的企业负责人表示，如今他们公司80%以上是90后人员，这个群体缺乏高素质劳动力供给造成了一线员工岗位技术含量低、培训周期长的局面。

5、企业用工规模扩大，用工成本上升

企业用工规模的扩大，一方面意味着企业人力成本的上升；另一方面是企业的用人需求也在增大。所以为了应对不断扩大的经营规模，很多企业都在提高员工待遇和提高福利。另外通过提高薪酬待遇来吸引更多的人才的进入企业，也是企业成本增加的一种方式。