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灵活用工已成为越来越多企业的选择，但在这种新型用工模式下，一旦发生工伤，责任该如何划分？

由于我国经济的发展和用人制度的改革，灵活用工逐渐成为一种趋势。在这种模式下，企业与员工之间的关系较为灵活，但同时也带来了许多问题，尤其是工伤责任问题。那在灵活用工模式下，一旦发生工伤，责任究竟应由谁来承担呢？

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、项目制等用工形式。这种用工模式有助于企业降低成本、提高效率，同时也为求职者提供了更多的就业机会。但在这种模式下，一旦发生工伤，由于员工与企业的关系较为灵活，因此责任的划分成为了一个问题。

那在灵活用工模式下，一旦发生工伤，究竟应由谁来承担责任呢？根据我国的相关法律法规，企业应对工伤承担主要责任。因为无论员工与企业的关系如何，只要员工在为企业工作时发生工伤，企业都应承担相应的责任。当然，具体的赔偿标准还需根据员工的实际损失和相关法律法规进行评定。

那作为企业，如何规避灵活用工中的工伤风险呢？企业应尽量选择正规的灵活用工平台，确保员工的合法权益得到保障。企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，企业还应依法为员工缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，员工的权益能够得到保障。

总之灵活用工作为一种新兴的用工模式，虽然在一定程度上为企业带来了便利，但也存在着诸多问题。尤其是工伤责任问题，需要企业引起足够的重视。只有确保员工的合法权益得到保障，企业才能在灵活用工的道路上走得更远。