在中国，绝大多数企业都是以劳动力为核心的经济组织。因此，企业必须对其成本进行管理。这就意味着企业必须考虑人力成本对整个公司利润的影响。但如何评估一个企业和其他组织所获得的投资回报是否合理呢？本文将为您详细解答这一问题，希望对你有所帮助！

1.员工薪酬

员工薪酬是员工所从事的工作所获得的报酬。其中主要包括奖金、提成、津贴、加班工资、加班费、加薪以及其他各种形式的报酬（也包括在合同中包含或不包含的任何额外报酬）。此外，还有各种津贴和福利和奖金等附加福利和条件。因此，它也是雇员所从事工作业绩所获得补偿和福利的主要来源。

2.奖金

企业奖金的数额取决于员工的绩效表现，并根据绩效表现确定每个员工的具体奖金金额。奖金通常分为季度奖金，年度奖金和月度奖金。工资和奖金对公司利润的影响是不同的。例如，公司希望从员工薪酬中提取更多资本，从而为长期和短期提供更高的回报率。奖金通常用于激励每个人以改善整个公司业绩，并为团队带来额外价值和奖励。但它不会影响公司经营状况和现金流，所以它不会成为企业利润的组成部分或者在激励模式中发挥作用得很好的工具。

3.福利及社保支出

福利和社保支出包括以下方面：·住房公积金是用于支付员工福利的一种方法，通常包括公司在你的住房贷款中提供的部分或全部的贷款利息。如果企业与员工签订了租房合同，那么你将必须支付房费。

4.工资支出

在劳动力成本中，工资是最主要的一项。它的目标是使工资保持在市场上的水平，而不需要支付任何其他成本。它与个人对企业对个人之间收入支付能力之间的关系密切相关。此外，工资水平与劳动力需求之间的关系也非常密切。因此，它也可能会导致劳动力短缺或其他形式的福利或其他福利问题。当劳动力的价格降低时，这些问题就会解决。

5.其他支出

包括个人支出，家庭与子女教育支出，健康与身体与个人事务支出，劳动保护与保险开支，工作场所和工作环境支出，以及其他支出等。计算这些支出所需的依据主要是行业经验，人员流动率，招聘费用等。例如，在美国，公司需要配备具有5年以上工作经验的员工。那么这就需要根据当地平均工资水平来计算其人员成本，这样可以将其分为低劳动力成本和高劳动力成本。高人力成本由高工资水平、高福利保险和各种津贴组成，其中福利保险和津贴是与员工直接相关的费用；而低劳动力成本则可以由低工资水平、低福利保险和各种津贴组成，其中最重要的就是津贴和补助。