作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工如今已经成为许多企业降低成本、提高效益的优选方案，但有关“灵活用工需要签劳动合同吗”的问题，却让不少企业主犯了难。

其实，我国的《劳动合同法》对灵活用工的劳动合同问题有明确的规定。根据《劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但对于非全日制用工、劳务派遣等灵活用工形式，法律则有不同的规定。

对于非全日制用工，企业可以与劳动者订立口头协议，也可以参照全日制用工的规定订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，则应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。

灵活用工虽然给了企业更多的用工弹性，但也需要严格遵守我国的劳动法规。企业应当在合法合规的前提下，合理利用灵活用工，才能真正实现降本增效。

随趣灵活用工平台，一直致力于为企业提供最专业、最合规的灵活用工解决方案。我们不仅了解灵活用工的法规政策，更知道如何为企业量身定制最合适的灵活用工方案。

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