昨天，国务院发布了《关于深化企业薪酬制度改革的指导意见》（国发〔2018〕35号),该文件明确指出，企业要健全工资决定机制，合理确定劳动者工资水平并逐步提高。完善职工基本养老保险制度，适当提高缴费比例，保持职工工资水平不低于原工资的3倍；建立正常的收入水平和合理的支付机制，依法保护职工权益；完善企业职工福利制度。在经济发展中，人力成本是影响企业生产经营成果和经济效益产生的重要因素之一。人力成本占企营业成本60%以上。一般在劳动密集型工业和现代服务业单位较为普遍。本文将根据“人力成本除以可售间夜”这一公式对此进行解释。

一、引言

企业用工形式多种多样，一般分为临时工、实习生等。以劳务派遣方式用工的，劳务派遣单位应当根据劳务派遣协议向劳动者提供劳动条件、劳动合同期限、工作地点、社会保险等相关信息；未依法与劳动者订立劳动合同的，由用工单位依照本法第四十九条规定支付赔偿金；劳动合同终止的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者依法享受社会保险待遇。劳动合同履行中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，由工会组织调解不成的，向人民法院提起诉讼。法律法规对劳动者权益保护法有关条款中的“用人单位”作了明确规定：用人单位应当遵守国家法律、法规和劳动合同规定，保障劳动者合法权益。

二、人力成本构成的一般结构

人力成本主要包括：员工工资、福利待遇、社会保险、住房公积金、企业年金和其他与劳动者切身利益相关的福利。具体为：社保缴费：职工应缴的社会保险费、住房公积金；在职期间职工应缴部分；一次性补缴部分。福利：指企业为职工提供的基本生活、福利等方面的福利待遇；养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险所需费用；工伤保险、生育保险待遇；职工福利经费的支出；住房公积金。其他：劳动报酬、福利待遇、加班费、夜班津贴、特殊岗位津贴、疾病津贴等。住房公积金属于福利性质的支出。社会保险包括基本养老保险和基本医疗保险、生育保险；职工因工伤造成身故的，医疗费用由工伤保险基金支付；补充养老保险为职工办理法定离退休手续所需费用，按照国家有关规定由个人负担。社会保险基金账户余额不足的，可以按照单位相关规定从职工工资中支付。以上就是本节中人力成本构成的一般结构。

三、劳动力成本组成要素分析

劳动力成本主要包括工资、社保、住房公积金、福利等。其中，工资是影响劳动力成本的主要因素，通常会占到企业总成本的60%以上，占营业成本60%以上。工资收入占到全部营业收入一半以上。

四、人力成本除以可售间夜原理

【例】甲公司的财务经理甲在一个季度末将其所有人员工资和奖金加起来共计7200元，其中人力成本为2200元。那么，对于每一个员工每月的工资总额应该为3300*20%=25000元。计算人力成本除以可售间夜，即应支付给员工的报酬为24000元，其计算结果如下:(3+21000)÷24000=7200-3600÷3000=18900元。【分析】根据上述公式“人力成本除以可售间夜原理”即可得出人力成本除以可售间夜，即129800*(1+12%)/12×(1-12)=1010 (元）。

五、财务处理示例

甲公司在2023年1月1日将员工工资调整为5000元，其中的部分为企业提供全额税收返还。员工年终奖5000元=(5000-1000)×50%=500元（此数据由甲方提供）。甲公司收到该笔款项后，会计分录如下：单位：人民币财务处理示例：某公司2023年1月1日应交个人所得税:(×)-(5000)-(500)=2800元；其中员工薪酬福利费用支出为5800,其他费用支出8600。应交所得税:35000 (0×(1+8%)÷360)×10%=17600。

六、案例分析

A公司是一家中小型企业，从事纺织、缝制、纺织机械等劳动密集型行业，其生产企业主要生产经营产品为服装，产品出口创汇。该企业在产品研发方面投入较大，企业建立了完善的质量管理体系并不断完善，形成了稳定的销售渠道和较强的品牌效应。同时，企业产品质量也比较稳定。因此所需资金也比较少，能保证生产活动正常开展。A公司在财务管理方面主要存在以下问题: A公司没有严格按照ISO9001质量管理体系认证企业; B企业质量体系认证证书有效期3年; C企业获得强制性产品认证证书; D企业通过ISO9001国际质量体系认证B公司成立于1999年5月份，于2014年10月19日通过ISO9001质量管理体系认证并通过欧盟质量管理体系认证。拥有1个国家级质量控制中心和4个省级质检中心；通过ISO9001认证品牌体系；国家高新技术企业，中国名牌产品、中国驰名商标；湖北省著名商标；广东省质量管理体系认证证书；江苏省环境管理体系认证工作获证书单位等多项荣誉。此外还获得了如全国质量奖、全国用户满意产品服务示范等荣誉称号及企业信用等级证书。