作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

曾几何时，灵活用工成为企业追捧的用工模式，然而当灵活用工遭遇工伤，这个“香饽饽”是否会变成烫手山芋？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下灵活用工的基本概念。灵活用工，是指企业为满足临时性、辅助性或替代性的工作需求，通过劳务派遣、业务外包等形式，与劳动者建立的一种非标准劳动关系。在我国，灵活用工得到了政策的大力支持，尤其在疫情期间，政府鼓励企业采取灵活用工方式，以降低成本、提高效益。

然而由于灵活用工的普及，一些问题逐渐暴露出来，其中最让企业担忧的就是工伤问题。那当灵活用工发生工伤时，企业该如何应对呢？

企业应明确责任。根据《工伤保险条例》的规定，灵活用工人员在派遣或外包期间因工作原因受到事故伤害的，应由用工单位承担工伤保险责任。所以企业需要为灵活用工人员购买工伤保险，确保其在工作期间得到保障。

企业应积极沟通。当灵活用工发生工伤时，企业应主动与派遣或外包公司沟通，了解事故原因、工伤认定及赔偿等相关事宜，并积极配合相关部门进行调查处理。

企业应关注工伤员工的心理健康。工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还会造成心理压力。企业应关注工伤员工的心理健康，及时提供心理疏导，帮助他们尽快恢复身心健康。

总之灵活用工发生工伤，企业并非无法可依。只要明确责任、积极沟通、关注员工心理健康，企业就能妥善应对灵活用工的工伤问题。而作为灵活用工平台，随趣一直致力于为企业提供专业、高效、安全的灵活用工解决方案，让企业在享受灵活用工带来的便利的同时不再为工伤问题烦恼。