我们来写文章的句话。根据你的提示词“灵活用工发生工伤”，我创作了这样一“一次意外，让他陷入困境，灵活用工真的安全吗？”这句话既融入了悬念，也符合爆款文章的标题特性。接下来，我们来写一篇关于灵活用工的科普文章。

在这个日新月异的时代，灵活用工已经成为了许多企业的新选择。然而由于灵活用工的普及，一些问题也开始浮现，尤其是灵活用工发生工伤的问题。那在这个问题上，我们应该如何保障员工权益，同时又能满足企业灵活用工的需求呢？

我们需要明确的是，无论是传统的全职员工，还是灵活用工的兼职员工，都享有同等的工伤保险权利。根据我国的《工伤保险条例》规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，一旦员工在工作中发生意外，可以依法享受工伤保险待遇。

然而灵活用工在实际操作中，往往存在一些问题。比如有些企业为了规避法律责任，会与灵活用工签订虚假的劳务合同，从而规避工伤保险。再比如有些灵活用工因为工作不稳定，无法享受到应有的工伤保险待遇。这些都是我们需要关注和解决的问题。

为了解决这些问题，我国政府已经开始行动起来。比如加大对企业违规行为的查处力度，保障灵活用工的工伤保险权益；再比如通过建立灵活用工的工伤保险制度，让更多的灵活用工能够享受到应有的保障。

同时我们也建议企业在使用灵活用工时，能够做到规范用工，依法为灵活用工缴纳工伤保险，保障员工的权益。只有这样，才能让灵活用工真正发挥出其应有的作用，为我国的经济发展注入新的活力。

总结：灵活用工是一种新的就业形式，它为企业提供了更多的灵活性，也为员工提供了更多的选择。但是这并不意味着我们可以忽视员工的权益，尤其是在工伤保险这个问题上。让我们一起努力，让灵活用工真正成为一种既灵活又安全的就业形式。