人力成本是指在单位工作人员所从事的各种劳动创造或提供了价值所需要消耗的劳动数量，以及按照这个数量的劳动成果的总价值。劳动生产与支出是反映一个国家经济发展水平和国民收入情况，也是一个企业进行管理活动所消耗时间、劳动力和各种资源成本中最重要因素的经济活动。国家统计局制定并发布2011年国民经济各行业（分项）成本费用指标，这些费用与收入相乘后才能得到。成本方法一般是采用百分比法或国际单位制计算，我国于2006年开始采用国际单位制，采用以美国、日本为代表的一系列按行业统计方法而制定的产品价格指标，其中包括人力成本（包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等）、折旧、摊销以及各种税费和附加等。按照单位成本所占比重，可以分为：按营业收入计算的费用（直接费用除外）和间接费用。
1.在工资方面，工资包括基本工资和绩效工资，如奖金、津贴、补贴、津贴等；
工资总额不包括单位应缴纳的社会保险费和住房公积金，如各种住房补贴、住房公积金；工资总额的核定方法是“按月支付工资总额”，即月初和月末各向劳动者支付一次工资，每月支付标准不得低于上年同月职工平均工资的60%。《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2011,以下简称“4754-2011”）规定，行业综合分类行业划分为8个大类，分别为信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、租赁和商务服务业，以及居民服务、修理和其他服务业，共12个行业大类。
2.在奖金方面，包括奖金和津贴补贴两部分；
奖金：即奖金的基本构成部分，包括计时工资、计件工资、奖金，与岗位津贴补贴之间有一定的比例关系。津贴补贴：即指按国家规定或企业制定的对职工劳动时间和劳动报酬的一定比例的津贴补贴，包括津贴和补贴。一般在企业中，包括奖金，但是奖金可以分为基本奖金和津贴补贴两大类。如果工资不包括奖金，那么基本奖金是不包含项目奖金和项目补贴的，而津贴补贴则是按照国家规定对职工劳动期间进行补贴。
3.社会保险费，也称企业职工基本养老保险，是指由社会保险基金负担的机关、团体单位和其他企业职工（离退休）个人（含用人单位聘请的专业技术人员和劳务派遣工）为其缴纳的保险费。
包括基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险主要由单位和个人共同负担。基本医疗保险由单位和个人共同负担，一般用于职工参保前发生的医疗费用，单位和个人一般按规定承担部分的费用。社会保险基金是国家提供社会保障的主要来源之一。
4.社会保险是指国家通过财政专户对机关事业单位职工建立基本养老保险单位缴费部分由国家财政负担；
由单位和个人共同负担，符合规定的可从统筹基金中提取一定比例的资金，由国家财政划拨。社会保险又称为基本养老保险和基本医疗保险，是指国家通过立法程序，在劳动者因年老或疾病时，能够给其养老和医疗提供物质保障，进而减轻他们的生活负担，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定的一项社会活动。社会保险费包括五险一金；包括养老保险、工伤保险和生育保险。
5.在社会保险方面，主要是企业职工基本养老保险和失业保险、工伤保险。
在社保体系中，我国企业职工基本养老保险、工伤保险的单位员工人均缴费标准分别为每年300元、120元；职工基本养老保险的退休人员人均养老标准分别为每年200元、120元；职工工伤保险的工伤保险金标准分别为每年100元、120元；社会保险的主要作用是保障劳动者的基本生活。按国际单位制，单位劳动者个人缴费比例约为10%-15%。按照社会平均工资作为缴费基数，对职工参加基本养老保险、失业保险和工伤保险、三项福利分别对应了个人缴费比例10.6%、8.1%。目前我国基本养老保险基金累计结余约为9.7万亿元，平均每月结余约为160亿元。以社会保险累计金额推算,2012年全国社保基金收入约4万亿。
6.企业职工养老保险基金是指全民所有用人单位为劳动者缴纳的保险费（包括各种补充医疗保险费、失业保险费等）或者补助、养老保险金以及由其承担的部分，它是保障职工在经济生活中享受各项社会保险的一种福利制度。
企业职工养老保险基金根据劳动者在社会基本养老保险中的缴费年限、缴费工资水平、缴费基数等确定发放比例。其待遇由国家给予支付；个人不负担费用。社会统筹部分按企业工资总额除以职工应支付的月数计算，其计发标准为：本企业职工基本养老保险（含失业救济金）的月数（包括法定节假日和休息日内及法定节假日前调休制度）为12个月；个人账户部分按规定计发比例为本人工资总额的8%,加上国家规定的其他特殊补贴项目。参保人在达到相应的领取条件后，由所在单位或者个人根据国家相关规定分别按照规定程序申领待遇。
7.在其他收入方面，主要包括各种福利费、工会经费等。
按收入计算的其他收入主要是各种福利费用和工会经费等，这也是企业成本的重要组成部分。比如公司为了丰富员工的业余生活，组织了篮球、排球等多项业余活动，但这些活动都不计入公司的成本；又比如企业为员工购买了一份意外保险，该公司为了保护员工的权益，规定这些保险只能由雇员自行购买，不能由公司支付，同时也没有强制要求雇员参加健身活动。在实际工作中，除上述费用外，还有职工福利和工会经费补助等。因此，按收入计算的其他收入主要是指这些收入。
