人力成本，是指企业发生的用于满足一定条件下，企业经营所必需，而从外部支出又不足以弥补的、由人力成本负担的一切费用，包括工资薪金、福利费和保险福利等。如：雇员、雇用股东、董事以及有关人士的薪酬。人力成本主要包括工资、奖金、津贴和补贴，以及企业为雇员支付的各项费用等。薪酬是企业经济业务活动中所产生的劳动报酬；为维持直接福利费支出及为职工支付的各种福利待遇所支付的费用。人力成本包括工资组成物（薪酬福利）和职工薪酬（包括工资、奖金等）两部分。工资指在正常情况下按照国家规定计入员工个人工资内或按本企业规定计入相关年度，经税务机关依法计算缴纳并在有关税前扣除后，相当于企业应自实际发生金额的现金或银行存款。

1、工资的性质

工资是企业的职工从组织获得的收入，其性质是在合理的时间内支付的与劳动力价值成正比是指报酬与劳动成果之间的关系）的劳动报酬。即工资不仅具有收入功能，而且具有劳动成果的作用。企业为其员工支付的工资、津补贴等，应当符合有关企业劳动合同中的工资支付条件，否则即构成劳务报酬行为。工资是企业向员工支付给职工在法定劳动时间内提供的劳动报酬。在企业生产经营过程中，随着生产经营规模和速度的不断扩大，用工数量和员工数量随之增多，劳动力价格也随之提高。

2、工资薪金包含的项目和标准

工资薪金指企业发放给职工的工资或薪金支出。在正常情况下应以货币形式支付给个人的货币性收入不包括企业为职工支付的其他应付工资和福利费，但以实际支付给职工的工资薪金除外。工资薪金按不同项目分别列支为：工资薪金（含个人所得税）、职工福利费、职工教育经费、职工带薪年休假、通讯补贴、带薪年休假补贴、住房补贴等费用，应按规定列入职工成本费用范围，按规定作为工资薪金总额计算并在税前扣除。

3、工资薪金费用的构成及计算方法

工资薪金费用主要包括：工资奖金，各项补贴，公积金。其中奖金的具体发放标准应符合《关于印发〈企业工资、薪金及社会保险基金管理办法〉的通知》（国税发[1995]31号）附件一规定，奖金按照月分配额或次分配额。补贴的具体发放标准应符合《企业所得税法实施条例》及国家税务总局规定的其他所得的发放标准。

4、工资薪金的计算公式

一般以货币形式支付的工资薪金计算公式为：式中:Y1为月最低工资标准（元/月);Y2为基数;Y3为税前扣除数（元/月);Y4为当年工资薪金总额;Y5为当年本单位实际发放工资薪金总额。举例说明：甲公司2023年1月的支付方式为全额代扣代缴个人所得税，而2023年1月15日，甲公司员工乙和丙两人均已离职且该公司还未为两人办理相关社保和公积金手续。

5、所得税税前扣除计算方法

所得税前扣除的计算方法：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应将税前扣除的项目列示于“（五）营业外收入”或“其他收益”项目后进行纳税调增或调减。计算公式：企业所得税年度应纳税所得额=收入总额-其他收益总额-企业所得税前扣除项目列示的各项收入总额-其他收益总额。企业在计算企业所得税应纳税所得额时，除按照国家有关法规缴纳所得税外，还可以选择适用税率不超过10%、扣除限额不超过职工薪酬总额6%、可扣除金额超过部分，准予在计算应纳税所得额时从大到小依次扣减。