人力成本，是指企业为实现一定目的而耗费的所有与所从事业务活动相关的物质与非物质成本。薪酬成本，是指企业为组织（包括职工、个体工商户、合伙企业等）成员支付的各种福利和服务。薪酬成本主要包括：工资、奖金，各类津贴以及与上述业务活动相关的福利费。对于人力资本而言，人力成本是最重要也是最基本的一项费用，它反映了一个组织人员的工资报酬和福利支出所构成。根据国际上通用经验公式来看，企业一般将薪酬成本划分为基本薪酬、奖金、福利和劳动保护四个部分，再按比例进行分摊。常见的计算方法有：成本加成法，费用化法等。不同地区以及不同行业之间也有差异。具体情况如何呢？请看下文描述。人力与收入相关的指标包括：员工人数、岗位等级、福利待遇或者补贴等；工资总额根据公司工资总额来确定；各种奖金与福利是薪酬组成部分，如公司在向员工支付现金和支付给员工的福利等；其他根据企业需要编制的有关费用也属于薪酬内容。

一、薪酬的成本构成

薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金、福利、劳动保护四个部分。基本薪酬又分为基本工资、岗位工资和绩效工资。其中，基本薪酬包括工资和奖金、津贴等各种津贴，由公司根据本单位的实际情况和工龄情况按比例支付。在这里，最重要的是在不同性质的企业中，所支付的待遇是不同的，根据企业在薪酬方面制定的政策而定，如一些地区会有企业按照当地价格来进行支付，但不一定能保证所有这些政策都能得到执行，因此一般会按照一个固定比率进行调整，比如有的公司一年可能支付固定额（如果有固定数额),有的公司可能是一个大的金额。在固定金额上面，也可能在浮动金额中浮动，但浮动幅度不会太大。另外一般包括公司的一些福利支出如职工教育经费险、补充医疗保险等，也属于这种固定金额范围内的各项福利支出；还有一些福利（如企业提供给员工宿舍等）就是为了解决员工住所造成的各种实际问题，例如在外地住宿和交通费用所致等等。此外也会涉及到一系列劳动保护措施。

二、计算方法

通常来说，在计算薪酬成本时，我们需要使用成本加成法和费用化法两种方法。前者属于确定全部薪酬开支的一种方法，是以一种费用化分析，来确定某些实际费用，或者称为该费用组成中一个部分或某一具体项目的占比。而后者属于一个独立的部分，如一些特殊费用。计算方法如下：当某个薪酬支出与其相关成本差异很大时，可将该薪酬项目加权平均，或者将该部分按照其薪酬单价乘以比例划分为若干部分，并将这些部分相加，便可得到一个近似的比例计算而得出。例如企业的一般劳务服务费=(基本薪酬-奖金+福利+劳动保护支出）÷10=17500元。以某公司的计算公式为：在计算此项总费用时采用了“基本薪酬+奖金+福利”三个部分一起除以:350,490元。

三、常见薪酬分摊方法（以工时和人工成本为例）

成本加成法：根据一定的方法将组织发生的薪酬成本按比例进行分摊，计算公式为：基本薪酬=岗位工资×1.0%+绩效工资+员工福利（社保、公积金)=8500元。人工成本由岗位、技术、设备、管理和其他人员所承担的工作量（工作强度）所形成的工作量÷小时数×80%。人工成本是通过工作时间来计算的，工资总额根据公司绩效考核结果进行发放，一般每月1次。根据岗位要求不同，确定不同级别、不同薪酬标准等。另外还有一种薪酬成本分摊方法，比如费用化法：按照相关费用计算基数确定费用化额后，进行比例分配。这种方法是按产品（服务）所产生薪酬总额的20%作为绩效工资的基数，剩下部分则作为激励奖金等。