企业人力成本的概念和含义很多，人力成本主要包括工资、奖金、福利、社会保险费、劳动保护费、劳动安全卫生费、住房公积金等。那么职工福利费包括哪些？职工福利费，是指企业在法定劳动年龄内为职工提供的各项福利，包括医疗、社会保险和住房公积金等医疗保险待遇以及根据国家规定应当由职工个人缴纳的社会保险等。在计算职工福利费时也应注意将福利对象与当地职工同考虑。职工福利费主要包括福利房、公寓楼和食堂等部分建筑面积为25平方米（含）以下住房使用面积为70平方米及以上住房面积为90平方米（不含）以下住房使用金额为100元以上或不满1000元的部分费用。

1、按照《企业所得税法实施条例》的规定，企业职工福利费包括下列费用：

a、为职工发生的工资薪金、职工福利费；b、福利费以及其他各项费用。c、法律、行政法规和国家统一规定的其他应当计入职工福利费的费用。d、企业对其他福利费支出准予在计算应纳税所得额时扣除。如果企业为员工购买了意外伤害保险和企业年金，那么按照相关规定是可以扣除该项费用的。

2、按规定在税前扣除的各种津贴，应计入工资薪金总额的一部分：

例如，按规定发给职工的防暑降温费；按规定发给职工的生活困难补助；因公出差补助费；按规定发给干部安家费；按规定发给离退休人员的生活费等。这些均应计入工资薪金总额的一部分。

3、对已按原工资薪金总额120%税前扣除的各项补贴，其个人所得税纳税调整时应按以下方法处理：

A、已按原工资薪金总额120%税前扣除的各项补贴，应在当月汇算清缴时全额冲减取得的该项目的工资薪金总额。B、已按原工资薪金总额120%税前扣除的各项补贴，其个人所得税纳税调整时，不得适用加权平均数计算调整应纳税所得额，而应按照本通知规定的费用扣除标准减去上述已扣除金额后的余额计算个人所得税综合所得。C、对已按原工资薪金总额120%税前扣除的各项补贴，其个人所得税纳税调整时要考虑以下因素：①补贴对象、类型和金额是选择是否计入当年的“其他所得”项目，还是用于明年支付。②各地区、各部门是否按规定制定了补贴政策？③补贴对象及金额是按月发放还是全年一次性工资？

4、对已达到法定退休年龄但未领取退休金或退休金职工的补贴，其个人所得税不作调整。

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国税发[1997]35号）规定，企业分配给职工的各种补贴，包括货币性补贴，按工资总额的一定比例分配给个人的补贴以及福利费、福利费，都属于工资、薪金性质的补贴范围。企业向员工发放的各种补贴，包括各种福利费、医疗奖、安家基金、救济费等，都属于工资收入范畴。企业向职工发放各种形式的奖金、补贴属于工资收入范畴，企业向职工发放的各种奖金、补贴也属于工资收入范畴。由于不同企业的具体情况不同，对各种员工福利待遇作出的规定也不尽相同。