近年来,随着企业生产经营的需要,越来越多的企业开始使用工作合同的形式。这种形式的优势在于,企业可以根据实际情况,灵活使用工作合同的形式,并且也能够更好的控制员工的工作表现。

1：灵活用工人员签什么合同

1.灵活用工人员签订的劳动合同应当为无固定期限合同；2.灵活用工人员签订的劳动合同应当注明灵活用工的时间段；3.灵活用工人员签订的劳动合同应当注明灵活用工的工作岗位；4.灵活用工人员签订的劳动合同应当注明灵活用工的工作内容；5.灵活用工人员签订的劳动合同应当注明灵活用工的工作时间。

2：企业灵活用工合同怎么签

企业灵活用工合同怎么签？根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业灵活用工人员应当与用人单位签订劳动合同。灵活用工人员与用人单位签订劳动合同，应当遵守有关法律、法规的规定，并符合以下条件：（一）用人单位和灵活用工人员自愿达成劳动合同；（二）劳动合同约定的用工时间不得超过3年；（三）劳动合同可以约定灵活用工人员的工作地点；（四）劳动合同可以约定灵活用工人员的工作时间；（五）灵活用工人员在用人单位工作期间，可以自由选择离职；（六）灵活用工人员在用人单位工作期间，应当按照劳动合同约定的工资标准收取工资；

3: 灵活用工劳动合同

灵活用工劳动合同是灵活用工形式的一个重要组成部分，也是灵活用工形式实施的重要依据。灵活用工劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动活动的权利义务关系所订立的书面协议，是双方当事人自愿签订的，具有法律效力。灵活用工劳动合同应当订立书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章。

然而,也有不少人认为,使用工作合同的形式会带来不利的影响。比如,员工可能会因为不满意工作条件而离开企业,或者是企业在使用工作合同的形式后,很难再将员工解雇。因此,企业在使用工作合同的形式时,应该慎重考虑。