保安公司灵活用工，这对于保安行业的发展来说是一件好事。

1：保安公司灵活用工

在过去，保安公司一直面临着困境，无法提供足够的就业岗位。然而，随着经济的发展和人民生活水平的提高，保安员的需求量也在不断增加。面对这种情况，保安公司开始寻求新的就业方式，以满足人们的需求。灵活用工制度是保安公司为了更好地服务于社会，提供更多就业岗位，缓解就业压力而制定的一种劳动合同制度。在这种制度下，保安公司可以根据自身的情况，适时调整用工人数，以保证公司的正常运转。此外，这种制度也允许保安公司为更多的人提供工作岗位，让他们能够获得更好的发展前景。

2：单位自行招聘保安员()从事保安

单位自行招聘保安员()从事保安工作,无需经过保安公司。这种做法虽然省去了中间环节,但也存在一些弊端:一是自行招聘的成本较高,并且很难保证招聘到的人员素质达到保安公司的要求;二是自行招聘的人员缺乏专业知识和技能,难以胜任保安工作;三是如果自行招聘的人员出现违法犯罪行为,将直接反映到单位身上,造成不必要的影响和损失。因此,单位在招聘保安员时,最好通过保安公司来进行。

3：保安公司灵活用工制度

保安公司灵活用工制度是指保安公司可以根据客户的需求，灵活安排保安员的工作时间和工作岗位。这种制度通常适用于那些经常变化的企业环境，例如商场、酒店、办公楼等。保安公司灵活用工制度的优点在于，客户可以根据自己的需要，随时调整保安员的工作时间和工作岗位。这种制度能够最大限度地满足客户的需求，同时也能够为保安员提供更多的工作机会。然而，保安公司灵活用工制度也存在一些缺点。首先，由于保安员的工作时间和工作岗位经常变化，他们很难得到一份稳定的工作。其次，这种制度也会给保安公司的管理和运营带来一些麻烦。因为公司需要经常调整保安员的工作安排，这会导致一些混乱和混乱。

保安公司灵活用工，这对于保安行业的发展来说是一件好事。未来，保安公司将会更加灵活的使用工人，这样可以更好的适应市场的需求。