公司让签灵活用工，这意味着员工可以根据自己的需要选择工作时间和工作地点。

1：灵活用工需要签合同吗

灵活用工需要签合同吗？这是一个比较好的问题。灵活用工并不需要签订劳动合同，但是双方都应该明确工作的条件和要求。因此，在签订灵活用工协议时，应该注意以下几点：1. 首先，双方应该明确工作的时间、地点和范围。这样可以避免以后因为时间、地点和范围的不同而产生纠纷。2. 其次，双方应该约定工资的数额和支付方式。在签订协议时，应该根据工作的性质和工作量来确定工资的数额。3. 最后，双方应该约定终止协议的条件。这样可以保证双方在协议终止后的权益。

2：灵活用工的优势

灵活用工不仅可以为公司节省人力成本，而且能够更好地满足公司业务需求。因此，越来越多的公司选择灵活用工。灵活用工的优势主要表现在以下几个方面：首先，灵活用工可以为公司节省人力成本。企业家不必为员工提供固定的工资、社会保险和养老金，这样就可以大大节省成本。其次，灵活用工可以更好地满足公司业务需求。随着经济的发展和市场的变化，公司的业务需求也会发生变化。灵活用工制度使企业更加灵活、弹性地应对市场变化，从而更好地保证企业的发展和盈利。第三，灵活用工能够更好地为员工提供就业保障。传统的固定工作制度下，员工如果被解雇，很难再找到工作。

3：如何正确的与公司谈判并签订契约

当您与任何公司谈判灵活用工时，您都应该像谈判任何其他事项一样谨慎。然而，在谈判灵活用工合同时，您需要特别注意一些事项。首先，您需要确保您与公司就灵活用工的条件达成一致。其次，您还需要确保您与公司就灵活用工的时间安排达成一致。最后，您还需要确保您与公司就灵活用工的薪资达成一致。

这一政策不仅让员工有更多的自主权，也有利于公司提高员工的工作效率。