随着经济的发展,劳务派遣工作日益成为人们追求的职业。但由于缺乏相关的管理制度和法律法规,劳务派遣工在就业安全方面存在不少风险。

1：劳务派遣灵活用工安全管理制度

劳务派遣灵活用工安全管理制度是为了保证劳务派遣灵活用工的安全，防止劳务派遣灵活用工在工作中受到伤害或者死亡。为此，劳务派遣灵活用工安全管理制度规定了以下几项内容：1．劳务派遣灵活用工安全管理制度的设立、实施和监督责任2．劳务派遣灵活用工安全管理制度的主要内容3．劳务派遣灵活用工安全管理制度的实施方法4．劳务派遣灵活用工安全管理制度的考核方法5．劳务派遣灵活用工安全管理制度的违规处罚

2：劳务派遣灵活用工安全 管理条例

根据《劳务派遣灵活用工安全管理条例》，劳务派遣企业应当建立健全完善的职业健康监护制度，并对劳务派遣灵活用工进行职业健康检查。职业健康检查包括职业病危害因素检测、健康评价和职业卫生咨询。

3：劳务派遣灵活用工的安全保障

劳务派遣灵活用工的安全保障是指为保障劳务派遣灵活用工的人身安全而制定的各项规章制度和措施。它既包括法律、法规的规定，也包括政府部门、企业自身的制度规定。劳务派遣灵活用工的安全保障制度是劳务派遣灵活用工安全管理的重要组成部分，是劳务派遣灵活用工安全 管理的根本出发点和落脚点。

为此,我们应当加强对劳务派遣工的管理,制定相关的制度和法律法规,以确保劳务派遣工的就业安全。