国外的企业普遍采用灵活用工方式，这种方式可以提高生产效率和降低成本。

1：外国人用工

外国人用工制度是指外国人在我国境内从事劳动活动的法律规定。外国人用工制度通常包括外国人的用工许可、劳动合同、工资支付、福利待遇、工作时间、劳动安全卫生、离境等方面的规定。外国人用工制度的主要目的是保障外国人在我国境内的合法权益，防止雇主利用外国人的经济困难和身份地位进行剥削，促进外国人与中国劳动者的良性互动。

2：灵活用工制度的研究

灵活用工制度是一种外国人用工的制度，它允许雇主在需要时自由地调整员工的工作时间、工作地点和工作内容。灵活用工制度的研究表明，这种制度有助于提高外国人的工作效率和生产力，并有助于降低外国人的工作成本。目前，许多国家和地区都在考虑采取类似的措施来满足其经济增长和就业政策的需要。

3：国家灵活用工

随着全球化的趋势，许多国家开始采用灵活用工制度。灵活用工制度的出现，使得人们可以根据自己的需要来安排工作时间和工作地点。这种制度对于员工来说是一个福音，因为它能够使他们更加灵活地安排自己的时间。但是，也有人认为灵活用工制度会导致员工被迫承担更多的工作压力，并且容易遭受不公平的待遇。

国外的企业普遍采用灵活用工方式，这种方式可以提高生产效率和降低成本。这种方式也可以帮助企业应对经济变化。