人力成本预算多少合理，是衡量人力成本管理的一个重要的指标，也是很多企业需要重点考虑并决定要采用什么样的方式来进行管理和计算。很多时候企业在进行人力成本预算的时候并不确定具体应该如何来做，那么作为企业应该根据自己的实际情况来进行准备，那么我们具体该如何做呢？人力成本预算多少合理呢？相信在如今企业中对于员工的需求是越来越多，尤其是一些基层工作人员都希望能够找到一个适合自己的工作机会，对于他们来说人力成本预算是一件非常重要的事情。通常企业的人力成本预算都会包括人工成本，员工薪酬费用，社会保险等等；还有很多在一些岗位上发挥着重要作用：当然还有其它这些相关性内容需要了解。具体我们一起看看吧。

1、职工工资

员工工资是人力成本中一个非常重要的部分，也是在企业预算中需要重点关注的一部分。其实职工工资大部分企业都是按月发放出来，也就是大家说的月工资或者是平均工资。职工工资在很多时候也分为计件工资和奖金工资。除此之外大家还需要注意的是每个员工的工资其实是不同的。有的人可能会因为自身的一些原因选择不离职而导致了工资的减少或者是增加；而有的时候则只会根据公司所在地区的情况进行调整就好了，比如今年的工资水平也就是根据当地正常工作人员平均工资进行调整。而薪酬结构中比较重要的一点是固定的。比如有的公司会根据不同岗位有不同的工资要求，但是基本工资要根据公司的发展情况而定。同时还要考虑不同群体对于工资的不同需求会有差异；因此在进行人力成本预算和计算时就需要结合企业不同情况制定适合公司实际情况和合理费用，这样才能够使人力成本预算达到合理均衡。

2、员工社会保险及其费用

员工社会保险的费用主要包括五部分：医疗保险、生育保险和工伤保险。根据国家规定，企业必须为员工缴纳五项社会保险之后，才能享受相应社保待遇。而且社保由单位自行承担，也就是员工可以自己去缴纳部分费用，公司不承担部分费用。如果员工不能及时缴纳社保的话，那么员工就会失去一部分收入而失去保障；另外还有一些社保项目都是有限额的，比如像住房公积金额度只能使用到12个月，超过之后就不能使用了。所以如果企业不想给员工缴纳社保的话，就会影响到企业的正常运作，那么公司就要从里面扣除所有职工的月平均工资中扣除一部分费用并且将其并入到社保的费用里面去。员工社会保险不单单包括公积金，还有工伤保险、生育保险等。另外还有一项就是员工医疗保险费。如果这些医保费用不交的话，那么就会导致员工失去享受医疗保险而需要个人掏钱来购买；这样下来企业就需要承担很大一部分费用之后企业就会承担很大费用了。

3、基本医疗保险及补充医疗保险

医疗保险包括基本医疗保险和补充医疗保险。对于企业来说一定要保证员工基本医疗保险是要缴纳保费的，如果企业没有缴纳或者不缴纳的话就会对员工个人产生一定的影响，而且员工患病的话员工也不能够获得相应的补助，这一部分对于企业来说也会造成一定的损失。在如今的社会里面医疗保险也是很重要的一部分。在这个时候也是必须要让员工承担自己一定的医疗费用，企业必须要提供医疗保险并且按照一定比例来缴纳个人所得税!#企业所得税#所以员工自己就会给自己一定支付额度的一些金额了。当然在预算的时候不能够全部都是按照我们确定的比例来计算出具体数据的，其实大家也可以了解到每个岗位工作对自己来说还是有一定要求这也是这样子决定他在一个岗位上干多久不想干哪个岗位上工作几年的原因所在。所以说进行编制和了解是非常重要的；这一点作为我们必须要做到，不管工作内容做好了之后对于公司来说还是有着非常大的好处都不是吗？那么你知道你在做人力成本预算时具体应该如何进行呢？

4、其他的一些费用，如劳务派遣工和外派人员。

这种费用在计算工资时，必须考虑员工的流动。通常情况下，要保证人力派遣工是为了降低劳动力成本而配备的。同时可以增加其福利和社会保险成本。还应该考虑一些其他的一些相关费用，如人员外派时间和薪酬（派遣工和外派人员);如果企业可以获得很多报酬，则可按上述情况计算工资。因此，在这些费用中有一些通常由薪酬制度所决定。