随着科技的发展，新零售正在悄然兴起，这种新型的零售形式不仅灵活用工，而且还能满足顾客的不同需求。

1新零售灵活用工的特点

新零售灵活用工的特点是，相对于传统零售业务，它的业务模式更加灵活，对人员要求更低，雇佣标准更高。此外，新零售灵活用工还具有其他一些独特的优势。首先，新零售灵活用工要求的人员结构更加灵活。传统零售业务要求店员具备一定的业务知识和技能，而新零售业务则更注重店员的个人能力和综合能力。其次，新零售灵活用工的工作时间更加灵活。传统零售业务一般要求店员按照店铺的营业时间工作，而新零售业务则允许店员按照自己的时间安排工作。此外，新零售灵活用工还具有更高的薪资待遇。

2新业态用工与灵活用工的区别

新业态用工与灵活用工在一些方面存在着明显的区别，主要体现在以下几个方面：1、在规则上的区别。新业态用工比灵活用工更加规范，符合相关法律法规的要求，并且经过严格的审批和监管。2、在合同上的区别。新业态用工的劳动合同通常是固定期限的，而灵活用工的劳动合同则是无固定期限的。3、在待遇上的区别。新业态用工的劳动者在签订劳动合同时，享受与固定期限劳动者相同的劳动条件，包括薪资水平、社会保障待遇等。而灵活用工的劳动者则是没有享受这些待遇的。4、在工作时间上的区别。新业态用工的劳动者通常是按照固定的工作时间和工作日进行工作，而灵活用工的劳动者则是没有固定的工作时间和工作日。5、在工作地点上的区别。

3新零售就业岗位

新零售企业的就业岗位主要是销售岗位。销售岗位要求应聘者具有较强的语言表达能力和交际能力，能够熟练使用各种销售技巧，为顾客提供优质的服务，促成交易。此外，新零售企业还需要从事物流、仓储、采购等工作，因此还需要相关专业人才。

4如何选择合适的人才

随着经济的发展，越来越多的企业选择新零售业态，新零售灵活用工成为了企业用工的一个新趋势。那么，如何选择合适的人才呢？首先，企业应该考虑雇佣灵活用工的能力。新零售业态需要企业能够灵活地进行人员安排，因此企业雇佣人员时应该考虑其是否具备这方面的能力。其次，企业还应该考虑雇佣灵活用工的经验。新零售业态的特点是快速变化，企业需要拥有能够应对快速变化的能力。因此，企业在雇佣人员时应该考虑其是否具备相应的经验。最后，企业还应该考虑雇佣灵活用工的素质。新零售业态要求企业能够高效地运营，因此企业雇佣人员时应该考虑其是否具备相应的素质。

新零售灵活用工，不仅能满足顾客的不同需求，而且还能带来更多的就业岗位。我相信，新零售正在悄然兴起，未来会取得更大的成功。