作为一名随趣灵活用工平台的爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

在灵活用工逐渐普及的当下，你是否想过，当灵活用工遭遇工伤，这个难题该如何解决？

由于我国经济形势的不断变化，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益的重要手段。然而灵活用工在给企业带来诸多便利的同时也带来了一些新的问题，其中最为突出的就是工伤问题。那在灵活用工的环境下，一旦发生工伤，企业该如何应对呢？

企业应当明确，无论员工是全职还是兼职，都应当享有法定的工伤保险待遇。按照我国《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，企业有义务向工伤保险基金申请工伤待遇。

企业应当建立完善的用工管理制度，对于灵活用工的员工，企业应当与他们签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务。同时企业还应当建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作时间、工作地点等，以便在发生工伤时，能够及时提供相关证据。

企业还应当注重对员工的培训和教育，让他们了解工伤保险的相关政策法规，知道在发生工伤时，应该如何保护自己的合法权益。同时企业还应当建立健全的工伤应急预案，一旦发生工伤，能够迅速启动应急预案，避免事态扩大。

总结：灵活用工发生工伤，既是对企业的一次考验，也是对员工权益的一次保护。企业只有做好充分的准备，才能在发生工伤时，既保障员工的权益，又维护企业的利益。