作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工如今已成为许多企业降低成本、提高效益的优选方案，但在这一模式下，一旦发生工伤，责任该如何划分？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣劳动力，这种雇佣关系相对于传统的全职雇佣更为灵活，企业可以根据需要随时调整用工数量和用工时间。

然而灵活用工模式下的工伤问题却让许多企业感到困扰。我国现行的《工伤保险条例》规定，只有与企业有正式劳动合同的员工才能享受工伤保险待遇。那灵活用工发生工伤时，权益该如何保障呢？

其实，对于灵活用工的工伤问题，我国并非没有相关法规。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，灵活用工人员在发生工伤时，应由派遣单位承担工伤保险责任。这意味着，只要灵活用工人员是在执行工作任务时发生工伤，派遣单位就应依法承担相应的工伤保险责任。

但实际操作中，由于灵活用工人员的劳动关系复杂，很多时候难以界定是否属于执行工作任务，这也给工伤认定带来了一定的困难。所以企业在选择灵活用工时，一定要选择正规的派遣公司，并确保派遣公司具备相应的工伤保险资格，以便在发生工伤时，能够为灵活用工人员提供及时、全面的保障。

同时企业也应加强对于灵活用工人员的岗前培训和安全教育，提高他们的安全意识和安全操作技能，从源头上降低工伤事故的发生。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，为企业提供了更多的选择和灵活性，但在享受其带来的便利的同时也要注意处理好其中的法律和风险问题，特别是工伤问题，只有这样，才能真正发挥出灵活用工的优势。