人力成本是指企业为满足社会需要而从个人、社会或其他机构所支付的费用。人力成本是一个较长时间以来的概念，它以经济价值作为衡量企业经济活动费用与经济增长之间关系的指标。人力成本包括了职工工资、福利和社会保险支出。随着我国加入世界贸易组织，中国人民生活水平也不断提高，人们对高质量、多样化、个性化、灵活性产品需求的不断增长，对商品和服务提出了更高要求，也在逐步促进劳动力市场形成就业总量与劳动生产率逐年提高的良性循环。我国劳动力平均工资水平较发达国家仍有很大差距，高质量、多样化员工需求仍是行业发展的方向。

1、在中国企业的人力成本构成中，工资是企业人力成本大头。

一家企业从开始的50人发展到现在的上千人，这背后，需要投入的人力成本自然就很高。由于每个岗位需求的不同，工资水平也会不同。一般以一个月或者两个月为单位进行测算。有的公司一个 HR会把全年算进去。如果遇到经济不好的时候还会适当提高一些薪酬。另外对于一些员工的福利也需要进行补充。

2、在企业业务的发展过程中，必然会产生员工工资这一项目。

如果企业要长期稳定的发展，员工工资必然会成为企业必不可少的成本项目之一。员工工资就是指由企业支付给职工工资所涉及的费用。职工工资的计算一般是以月平均工资作为基数进行的，然后再乘以相应的系数。通常来讲，计算公式为：职工工资=上年在职职工人数×工资系数×(1+上年在职人数×上年末平均工资）×基数×年系数其中：在岗职工人数是指每年该企业招用的所有员工总数，而非公司员工的平均人数；是指该企业全部在职员工人数除以在岗员工总数所对应的工资。例如：某公司某员工月工资5000元，那么该员工应领取的薪酬=(该员工人数÷1)×2+(1+1)/2=5600元。因此是500元×6=2370元（元）。当薪酬水平不高时需要补充的就是员工福利了，企业应该将这些支出计入到工资总额中去！

3、员工福利支出中社保支出比例较高，根据不同类型可以分为养老保险、医疗保险和失业保险三种类别。

员工养老保险占总支出的比重达到30%以上，医疗保险占企业总员工福利支出比例较高，在10%左右。根据劳动保障部、财政部发布的《企业职工基本养老保险基金征收使用管理办法》，单位应按月足额缴纳养老保险费、失业保险费，具体办法由国务院规定。企业应当在职工工资总额12%以上的比例缴存社会保险费。城镇职工基本医疗保险基金由单位和个人共同缴纳。用人单位应当按照国家有关规定为劳动者建立补充养老保险和工伤保险制度。基本医疗保险缴费比例由所在省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定，其中超过单位缴费部分由企业负担的部分可在职工基本医保基金中支付，个人不负担。具体办法由国务院规定。此外还有：按照规定实行生育、医疗待遇支付制度改革的有关要求，自2017年1月1日起实行住院费用报销政策。

4、我国居民收入水平在不断提高，我国劳动者的平均工资越来越高。

我国劳动收入占 GDP的比重已从2000年的7.8%提高到2016年的9.1%,近十年来的年均增长速度为9.6%。而发达国家如日本等发达国家劳动力平均工资已经达到中等发达国家水平。而我国目前的人均 GDP仅为21000美元左右，高于世界平均水平。与发达经济体相比劳动力收入仍有很大差距。我国经济仍处于快速增长阶段，但是劳动生产率已逐步提高，经济增速从2005年到2012年保持着8%左右的增速,2014年我国 GDP达到了6.4%左右。在经济发展过程中会出现各种行业出现工资水平快速上涨和劳动力供给不足的问题，尤其是年轻的劳动者对工资的敏感度较高。人力成本可以直接体现在工资支出之中。例如人员工资支出。而福利支出一般是企业为员工福利支出，或者社会保险支出的一部分。例如：医疗保险费费、住房公积金以及其他社会保险的支出都是员工福利的组成部分，这些费用在日常工资之外进行支付的会占员工劳动成本支出的较大比例，且比例很低。

5、福利支出是企业职工为保持福利设施正常运行而支出的各项费用（如购买商品);

如职工为企业交纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等社会保险费。社会保险支出的计算方法是按其支出时间的长短确定。计算公式为：社会保险费+财政补贴+社保费（扣除)+保费。社保费由由社会保险统筹基金支付。社会保险所产生的支出由个人按照规定缴费及从就业统筹基金中支付失业补助金、医疗补助金等各种保障待遇。职工基本医疗保险和基本养老保险待遇=(基本养老保险+基本医疗保险）÷2×缴费系数=13:1。社会保险费用标准根据当地平均工资和社保人数来确定，一般为工资基数的70%,60%~70%。社保费用（含工伤）应在职工工资总额中直接扣除的部分须与社会保险基金一并列支。

6”社会保险成本是指公司为职工缴纳的各种社会保险费和住房公积金等；

“工资福利”是指企业为职工缴纳的各种基本工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费等。“五险一金”是指职工五险一金。社会保险包括基本养老保险费（国家规定的必须由职工个人缴纳部分);“住房公积金”是指企业向职工个人缴存的住房公积金、医疗待遇金、伤残津贴、抚恤费用、医疗费用及住房租金等。