劳务派遣已成为当前就业难的一个重要原因。有些企业为了减轻成本，选择使用劳务派遣工来替代正式员工。但是劳务派遣工的灵活性却常常成为企业的杀手锏。

1：灵活用工与劳务派遣的区别

灵活用工与劳务派遣的区别在于：1：灵活用工是指由用人单位直接雇佣个人，劳务派遣是指由劳务派遣机构派遣个人。2：灵活用工与劳务派遣合同灵活用工的优势：1:灵活用工是指由用人单位直接雇佣个人，劳务派遣是指由劳务派遣机构派遣个人。2:灵活用工与劳务派遣合同3:灵活用工的优势1. 灵活用工的灵活性2. 灵活用工的成本效益3. 灵活用工的便利性

2：灵活用工与劳务派遣合同

灵活用工与劳务派遣合同是两种不同的工作协议。灵活用工协议是由用人单位与个人劳动者自愿签订的，劳务派遣协议则是由劳务派遣公司与用人单位签订的。灵活用工与劳务派遣合同都要求用人单位提供劳动者劳动合同签订地点、劳动合同签订日期、用工单位名称和地址、劳动合同规定的用工年限、每周工作天数和每天工作时间、每月工资标准、社会保险和工伤保险等条款。灵活用工与劳务派遣合同对于用人单位和劳动者来说，都具有一定的优势。

3: 灵活用工的优势

灵活用工的优势在于，雇主可以根据自己的需要随时调整员工人数和工作时间。这对企业来说是非常灵活的，因为它可以在短期内应对需求的变化。此外，雇主不需要支付员工社会保险费用，这对企业来说是一笔显著的费用节省。

劳务派遣工的灵活性常常成为企业的杀手锏，因为他们可以随时随地调整就业状况。但是这种灵活性也常常带来不确定性，因为劳务派遣工往往不能享受同等待遇。因此，企业应当灵活用工，并且尽量使用正式员工。