随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工合同制度。这种合同不仅可以减少企业的成本，而且还可以为员工提供更多的就业机会。

1：灵活用工合同的合法性

虽然灵活用工合同目前在我国并不是法律规定的合同类型，但是它却是一种常见的用工形式。灵活用工合同的合法性一直是人们关注的焦点。根据相关法律规定，劳动合同应当书面形式。灵活用工合同虽然没有明确规定必须采用书面形式，但是如果采用其他形式，劳动者或者用人单位要承担违约责任。灵活用工合同一般包括用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、福利待遇、违约责任等内容。灵活用工合同的内容应当明确，以免产生纠纷。灵活用工合同是劳动合同的一种，它与其他劳动合同一样具有法律效力。劳动者和用人单位应当遵守灵活用工合同的约定，如果违反约定，应当承担违约责任。

2：灵活用工合同可以不买社保

就目前而言，灵活用工合同可以不买社保。这一点可以从相关法律条文中得到明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百五十三条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。但是，根据相关解释，灵活用工合同并不属于劳动合同。灵活用工合同是劳动者与用人单位订立的关于从事特定工种或者特定工作的合同。因此，灵活用工合同并不属于劳动合同，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。

3：灵活用工最长期限

根据《劳动合同法》的规定，灵活用工合同的最长期限为一年。如果企业需要续签灵活用工合同，应当在灵活用工合同期满前三十日内与劳动者订立书面劳动合同，并经劳动者签订。

灵活用工合同制度对企业和员工都有很大的好处。企业可以减少成本，而员工则可以获得更多的就业机会。我相信这种制度会越来越受到欢迎。