企业用工业务说明是指利用工业务来说明企业的经营状况、业务发展前景、竞争优势、市场地位、盈利能力、人才储备、社会责任等。

1：灵活用工业务的定义

灵活用工业务是指为企业提供专业化、高效化、灵活化的人力资源服务。灵活用工业务可以帮助企业减轻人力成本，提高企业的经营效益。灵活用工业务可以根据企业的规模和人力需求，为企业量身定制人力资源方案，帮助企业降低人力成本，提高企业的经营效益。

2：灵活用工业务在中国的发展历史

灵活用工业务在中国的发展历史可以追溯到20世纪90年代中期。当时，我国经济发展迅速，需要大量的劳动力来满足市场的需求。为了更好地利用人力资源，企业逐渐开始采用灵活用工方式。随着经济的发展，灵活用工业务逐渐得到了政府的重视。目前，灵活用工业务已经成为我国经济发展的重要组成部分。

3：目前灵活用工业面临的问题

目前，灵活用工业务面临着许多问题。首先，由于市场竞争激烈，企业对灵活用工人员的要求越来越高，而这些人员的供应却越来越少。此外，由于灵活用工的特点，如果企业不能提供良好的工作环境和待遇，很容易导致员工流失。另外，目前市场上缺乏专业的灵活用工服务机构，导致很多企业不知道如何合理使用灵活用工。最后，灵活用工业务目前还没有统一的法律法规，导致相关风险难以控制。

4：未来五年灵活用工行业需要解决的问题

当前，灵活用工业务在中国的发展面临着一些问题。首先，灵活用工业务的法律法规框架还不健全。虽然我国《劳动合同法》已于2012年7月1日正式实施，但该法规仍然存在一些漏洞，如灵活用工业务中劳动者与用人单位之间就劳动条件的约定等。此外，随着经济的发展和社会的进步，灵活用工业务面临着新的挑战。例如，劳动力市场日益激烈，人才流失问题日益突出，企业面临着越来越大的压力。针对这些问题，未来五年内灵活用工行业需要解决的问题包括：1. 完善灵活用工业务的法律法规框架。灵活用工业务的法律法规框架是灵活用工业务的基础，目前我国的法律法规框架还不健全，需要进一步完善。

企业用工业务说明能够帮助企业更好地宣传自身,吸引投资者、合作伙伴、员工等的关注,进而提升企业的综合竞争力。