如今,就业形势严峻,许多人选择自己创业,但是,创业的同时也要注意保障自己的权益。

1：灵活就业的利弊

灵活就业利于提高就业率和降低失业率，有利于减轻国家的就业压力；灵活就业也是经济发展的需要，能够更好的适应经济需求的变化。灵活就业的弊端在于，灵活就业导致的不稳定性会加剧劳动力市场的不确定性，对经济增长产生负面影响；灵活就业还会导致劳动者的社会保障水平降低，使他们更加脆弱。

2：五险一金的种类

五险一金种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险一金功能：养老保险主要为参保人提供养老金，医疗保险主要为参保人提供医疗补助金，工伤保险主要为参保人提供工伤补偿金，失业保险主要为参保人提供失业补助金，生育保险主要为参保人提供生育补助金。

3：五险一金的功能

五险一金的功能是为了保障职工的基本权益，提高职工的福利水平。目前，中国的五险一金制度已经发展成熟，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费均由企业和个人共同承担，具有很强的社会保障作用。

4：五险一金在中国的发展

在中国，灵活用工五险一金的发展可追溯到20世纪90年代末。当时，随着经济的快速发展和社会的进步，越来越多的人开始进入职场。由于劳动力市场缺乏有效的监管，劳动关系不和谐，劳动纠纷频发。为了解决这些问题，政府出台了一系列政策来保障劳动者的合法权益，其中包括建立和完善灵活用工五险一金制度。灵活用工五险一金制度是指雇主为劳动者提供的由国家强制性缴纳的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的5项社会保险以及住房公积金。灵活用工五险一金制度的出台，为劳动者提供了有力的社会保障，保障了他们的基本权益，极大地改善了他们的生活质量。

5: 灵活用工五险一金交多高不交低

灵活用工五险一金交多高不交低，这是根据国家相关规定的要求。灵活用工的好处在于能够应对经济波动，提高企业的灵活性和适应能力。缺点在于员工缺乏稳定性，难以获得相应的社会保障。五险一金则为员工提供了基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险的功能是为员工提供社会保障，保障员工的基本权益。五险一金在中国发展迅速，已经成为企业福利的基本要素。随着经济的发展，五险一金的覆盖面将进一步扩大，为员工提供更好的社会保障。

灵活用工五险一金是保障创业者权益的有效方式之一,可以很好的保护创业者的合法权益。