一线人力成本，英文缩写 Social Limited,意思是“关键岗位人员的工资”。主要包括员工基本工资、年薪制、加班费（特别值得注意的是，这里的基本工资只指企业提供给一线工作人员的工资，不包括福利和补贴）。不同部门员工有自己的工龄，不同工作能力也可能会导致收入存在差异：在美国，如果一个人在3个月内无法找到合适的工作（包括生病),那么他在公司的价值将会降低；如果3个月后能找到合适工作（包括生病),那他在公司的价值将会增加。

1.工资福利

指为员工提供的基本福利支出，如员工营养费，免费的社会保险福利。这些福利是企业为了激励和吸引优秀人才而为员工提供的奖励措施。例如，美国许多公司在为那些没有获得最低工资待遇的人支付了最低工资后，他们还向员工发放了基本工资之外的奖金和其他福利等等

2.社会保险

社会保险是一种法定的社会保险制度，它在很大程度上保证公司员工在劳动关系存续期间（在某些情况下),能够获得相应的基本保障，从而降低企业经营成本。社会保险涉及到社会保险制度的几个部分：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金；还涉及到工伤和生育保险等相关保障及待遇的支付；社会保险还包括与雇主签订劳资协议时确定的补充合同中涉及到员工待遇享受问题（例如：住房公积金);社会保险也包括社会保险外其他福利等；社会保险也包括社会保险诉讼中所涉及到的诉讼费用等。社会保险是一种补充措施，对企业应承担的风险承担能力不足时会带来成本压力和风险转移成本。

3.住房补贴和公积金

住房补贴一般在住房公积金的基础上，根据员工缴纳标准再加一定比例。住房津贴一般由公司支付，但不能直接发放给员工本人或家庭，而是由所在部门领导按比例支付给员工本人或家庭。公积金主要用于住房公积金贷款，并有比例限制。如在职员工未缴纳公积金，可以申请住房贷款；如果没有买房、租房计划，可根据相关规定发放一定比例的生活补贴。

4.住房公积金个人账户

员工每个月的住房公积金个人账户中存放的钱都是直接归个人所有的，所以如果你不交，你不会看到你的钱被一个人拿走一部分。每个月支付给你个人一笔金额超过你工资额度50%和70%以上的公积金账户。单位只会给你的工资总额的0.5%-1%的提取费用。另外，单位也会定期为个人账户支付一笔金额超过工资总额10%(0.5%-2%)的存款费用来支付给个人。

5.社保个人账户

社保个人账户包括基本医疗保险个人账户、生育保险个人账户。为参保人缴纳基本医疗保险和基本养老保险所需费用（不包含补充医疗保险）。该部分由个人缴纳部分与单位缴纳部分合并缴纳。根据国家相关政策，个人不缴纳部分自2023年1月1日起暂停缴纳，由参保人通过全国社保经办机构进行网上办理缴费手续。自2023年1月1日起个人缴纳部分与单位缴纳部分合并收缴（含原已缴纳部分),按月返还至参保人个人账户并由社会保险经办机构与个人共同监督管理使用。

6.福利项目

员工福利：劳保，保险，健康和教育项目，或企业规定的其他福利。加班工资：

7.假期福利（员工有权要求公司为他们提供适当的福利）

假期福利可以说是最重要的人力成本了，除了工资之外，他们也包括其它形式的休假。一些公司为了让员工有更多的时间陪伴家人而会提供假期，但有时可能需要额外支付这些费用。这种福利一般都是公司自行承担。