1：灵活用工的利与弊

灵活用工是一种雇佣方式,具有诸多优点。企业只需支付员工实际工作时间的工资,不需要承担固定员工的额外费用,如社会保险费和公积金。此外,企业可以根据自身的生产或经营情况,适当调整用工人数,以应对市场变化。灵活用工也给员工带来了一定的好处。员工可以根据自己的实际情况,选择适合自己的工作时间和工作地点。这有利于员工的自主性和灵活性,使员工能够更好地安排自己的工作和生活。灵活用工也存在一些问题。首先,灵活用工的工作时间不确定,员工很难安排自己的时间。其次,灵活用工的工资水平也不确定,员工很难规划自己的收入。此外,灵活用工的福利待遇也相对较差,员工难以享受到固定员工的福利。

2：企业风险的几种常见表现

企业风险的几种常见表现有：1、人力成本风险：企业因为使用灵活用工方式而面临的人力成本风险；2、经营风险：企业由于使用灵活用工方式而面临的经营风险；3、法律风险：企业由于使用灵活用工方式而面临的法律风险。

3: 灵活用工可以解决企业哪些问题

灵活用工可以解决企业的用工问题，包括人力成本问题和组织结构问题。灵活用工的出现，使企业可以根据自身的实际情况来安排用工，而不再受到人员定额和编制的限制。这样企业就可以有效地降低人力成本，提高生产率和经济效益。灵活用工还可以帮助企业灵活地调整组织结构，使企业能够应对市场的变化。

4: 灵活用工如何降低企业成本

灵活用工即企业雇佣临时工。企业只需为临时工支付工资就可以了。这样做的好处是企业可以根据自己的生产需要随时雇佣临时工，而不需要为长期雇佣员工支付额外的福利费用。此外，临时工没有经验，也不需要培训，所以企业的成本会更低。