灵活用工合同书是指在就业形势多变、用人单位与劳动者关系复杂的当今社会，通过工作合同书的灵活使用，有效地解决用人单位与劳动者之间的纠纷，使劳动关系就近有序化的一种新型的用工形式。

1：灵活用工协议是什么

灵活用工协议是劳动者与用人单位签订的劳动合同，是劳动者依法享受劳动保障的法律文件，是劳动者依法履行义务的法律文件。灵活用工协议是劳动者与用人单位根据劳动法规定自愿签订的，由劳动者与用人单位双方确定的劳动关系。灵活用工协议包括用工形式、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动者身份证明、用人单位单位证明和营业执照等内容。

2：灵活用工协议的内容

灵活用工协议包括劳动者和用人单位之间的权利义务等内容，具体如下：1. 劳动者身份信息；2. 用人单位身份信息；3. 工作岗位；4. 支付工资的方式和标准；5. 工作时间和休息休假安排；6. 试用期；7. 离职程序；8. 法律责任；9. 其他约定事项。

3：如何填写灵活用工合同书

灵活用工合同书是一种专门针对灵活用工形式的劳动合同，其主要内容包括用人单位、用工形式、用工时间、工资支付方式、工作责任等。为了保障用工双方的权益，在填写灵活用工合同书时，应注意以下几点：1、明确用人单位和用工形式。用人单位一般指企业法人或者其他组织，而用工形式则包括全日制、非全日制、派遣、委托、劳务派遣等。2、确定用工时间。用工时间一般指劳动者实际工作的时间，即上班时间和休息时间。3、确定工资支付方式。工资支付方式包括日薪、周薪、月薪等，具体应根据用工形式和用工时间确定。4、确定工作责任。工作责任主要指劳动者在工作中的职责和义务，应符合劳动者能力和工作岗位的要求。

灵活用工合同书的出现，为我国用人单位与劳动者的关系带来了新的变化，有利于解决用人单位与劳动者的纠纷，就近有序化地实现劳动关系的和谐。