灵活用工合同是指劳动者和用人单位在用工合同中另行约定的劳动条件。例如，劳动者可以选择在任何时间内工作，或者根据工作需要随时加班，用人单位也可以根据工作需要调整劳动者的工作时间。

1：合同类型

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指用人单位与劳动者在劳动关系存续期内，双方当事人自愿约定的、履行一定期限的合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者在劳动关系存续期内，双方当事人自愿约定的、没有履行期限限制的合同。

2：应届生如何用工

应届生如何用工？答案很简单，只要找到一份合适的灵活用工合同就可以了。灵活用工合同是为了方便应届生就业而设计的，其中包含了应届生就业的相关条款，可以帮助应届生顺利进入工作岗位。在签订灵活用工合同时，应届生应注意以下几点：1. 首先，要确定自己适合从事哪种工作；2. 其次，要确定自己的能力范围，以便选择适合自己的工作；3. 第三，要确定自己的薪资水平，以便选择适合自己的工作；4. 最后，要确定自己的工作时间，以便选择适合自己的工作。

3：灵活用工合同的注意事项

1. 在签订灵活用工合同时，要注意个人信息安全，避免个人信息泄露。2. 要仔细阅读合同内容，确认双方签字确认无误，避免签订错误。3. 灵活用工合同一般为期一年，在接近期满时，应及时与用人单位沟通，商议续签事宜。

4: 小结

灵活用工合同怎么签？应届生如何用工？灵活用工合同的注意事项小结如下：1. 合同类型：最常见的合同类型是劳动合同。如果你是应届生，可以考虑签订实习协议；2. 应届生如何用工：应届生一般可以通过人事部门招聘或者猎头公司招聘来用工；3. 灵活用工合同的注意事项：灵活用工合同的主要内容包括用工方式、用工时间、工资支付方式、福利待遇等；4. 小结：灵活用工合同是一种非常有用的合同类型，如果你是应届生，可以考虑签订灵活用工合同。

灵活用工合同的签订有利于劳动者和用人单位的平等协商，也有利于企业发展。劳动者可以根据自己的需要随时加班，用人单位也可以根据工作需要调整劳动者的工作时间。这样既有利于劳动者，也有利于企业发展。