随着经济的发展，就业市场的持续变化，越来越多的人选择自由职业。对于这些自由职业者来说，如何合法灵活使用工作时间是一个重要的问题。

1：灵活用工违法吗

许多人认为灵活用工是违法的。然而，实际上，灵活用工并不是违法的。在中国，灵活用工是一种合法的就业形式。灵活用工允许雇主根据自己的需要临时性雇佣工人。这种方式能够帮助企业更加灵活地响应市场需求，同时也为工人提供了更多的就业机会。然而，灵活用工也存在一些问题。首先，灵活用工的工资水平通常比正式工作人员低。其次，灵活用工的工作条件通常比正式工作人员差。最后，灵活用工的工作时间通常比正式工作人员短。因此，灵活用工并不是一种完美的就业形式。

2：最合理合法的灵活用工模式

灵活用工模式是指企业将员工分为两类，一类是规定工作时间，另一类是不定时工作。这种模式的好处是企业可以根据自身的生产需要，灵活安排员工的工作时间。灵活用工模式是目前最合理合法的灵活用工形式。因为这种模式符合劳动合同法的规定，只要企业和员工签订劳动合同，员工就有权享受相应的福利待遇。此外，这种模式还符合劳动法规定的计算工资的方式，即按照实际工作时间来计算工资。

3：灵活用工是什么形式

灵活用工是一种非正规形式的用工，主要形式包括兼职、实习、临时工、劳务派遣、外包等。

灵活使用工作时间有利于职业发展和个人生活的平衡，也有利于企业的发展。因此，我们应该支持并鼓励灵活的工作时间制度。