随着社会的发展和经济的进步, 企业愈来愈注重劳动生产率的提高, 部分企业开始采用劳动用工, 取代灵活用工。

1：灵活用工和劳动用工的区别

灵活用工是指为了适应企业需要，在一定时间范围内，根据劳动者的个人情况和工作需要，由用人单位与劳动者自愿签订劳动合同，双方当事人自行协商确定工作时间、工作地点和工资等劳动条件，并由用人单位支付社会保险费和个人所得税。灵活用工与劳动用工相比，具有以下几个特点：首先，灵活用工是为了适应企业需要而产生的，劳动用工则是企业正常生产经营所需要的。其次，灵活用工的时间范围一般较短，而劳动用工的时间范围则相对较长。第三，灵活用工的岗位要求相对较低，而劳动用工的岗位要求则相对较高。最后，灵活用工的工资待遇一般较低，而劳动用工的工资待遇则相对较高。

2：适合灵活用工的岗位

灵活用工是指企业根据自身的生产经营情况，通过与劳务派遣公司的合同，在一定时期内从该公司获得专业技能人员的服务。灵活用工具多，人员结构合理，满足企业短期、高强度、专业化生产经营需要。灵活用工主要适用于企业的临时岗位、新岗位、季节性岗位和专业化岗位。临时岗位：指企业在一般平时生产经营活动中出现的临时需要，如：节假日增加生产线班次、应对高峰期生产需要等。新岗位：指企业新开设的岗位，如：因企业扩大生产经营规模而新开设产线、新设部门岗位等。季节性岗位：指企业一年中出现业务高峰期的岗位，如：春节、中秋节、双十一节等。

3：灵活用工和劳动用工一样吗

灵活用工和劳动用工一样吗？这是一个比较复杂的问题。灵活用工和劳动用工在很多方面都不同，例如用工形式、社会保障、工资待遇、劳动条件等方面。首先，灵活用工的用工形式更加灵活。灵活用工的用工形式包括兼职、临时工、外包、劳务派遣等。这些形式的用工都比较灵活，雇主可以根据自己的需要随时调整用工人数。其次，灵活用工的社会保障相对较弱。灵活用工大多数都是没有缴纳社会保险的，这就意味着灵活用工没有可以享受的社会保障。再次，灵活用工的工资待遇相对较低。灵活用工大多数都是没有缴纳社会保险的，这就意味着灵活用工没有可以享受的社会保障。

劳动用工的出现, 在一定程度上促进了企业的生产率提高, 但也带来了新的问题, 如何平衡劳动用工和灵活用工的权益, 是企业目前面临的重要问题。