如果你想要做好工作，就必须要灵活用工。在当今竞争激烈的社会中，如果你不能随时随地的合理调整自己的工作方式，那么你的竞争优势就会大打折扣。所以，如果你想要在职场上取得成功，就必须要学会灵活用工。

1：工伤认定

工伤认定是依据劳动者因工作遭受的伤害，经专业医疗机构或者认证的公司认定，并依法给予补充医疗、治疗和康复措施。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应当符合下列条件：1、劳动者因工作遭受的伤害，经专业医疗机构或者认证的公司认定；2、劳动者因工作遭受的伤害，导致其身体功能永久性损害或者死亡；3、劳动者因工作遭受的伤害，在认定之日起至少14天内，因工作伤害导致住院治疗，或者当日起至少28天内，因工作伤害导致门诊治疗。

2：灵活用工方式有哪些

灵活用工方式主要有临时用工、派遣用工、外包用工、劳务派遣等。临时用工是指雇佣单位根据生产经营需要，与劳务提供者签订劳动合同，用人时间不超过一年的用工形式。派遣用工是指由劳务派遣机构按照雇主的要求，为其提供临时或者长期工作人员的用工形式。外包用工是指由劳务派遣机构向雇主提供临时或者长期工作人员的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣机构根据雇主的要求，向劳务提供者提供临时或者长期工作人员的用工形式。

3：百度百科

百度百科是一个面向全球用户提供中文维基百科的中文网站。百度百科由百度公司创办，于2012年12月12日上线。百度百科的目标是“为人民服务”，让更多人能够获得更好的生活。百度百科致力于为广大网民提供一个易于使用、功能强大、丰富多彩的维基百科。百度百科获得了维基百科的授权，并自行维护百度百科。百度百科的内容完全免费开放，并与维基百科保持同步。百度百科的内容丰富多彩，涵盖了词条、图片、视频、音频等众多内容。百度百科的内容主要提供给广大网民，同时也欢迎网民参与编辑。

4:其他

灵活用工是我国目前劳动就业政策的主要方向，灵活用工有利于企业的生产经营，有利于劳动者的自主选择和良性竞争，也有利于实现社会公平正义。灵活用工方式多样化，有劳务派遣、临时工、兼职、自由职业等。灵活用工形式多样化，有全日制工作、非全日制工作、远程办公、自由工作时间等。灵活用工制度完善，有法律法规和政策支持，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

如果你也想在职场上取得成功，就要学会灵活用工。这样你就可以随时随地合理调整自己的工作方式，从而在竞争中占据优势。