根据人力资源和社会保障部、国家统计局的数据，我国2016年城市居民人均可支配收入为25733元。按全国居民人均可支配收入来算,2017年城镇居民人均可支配收入和2017年全国城镇非居民人均消费支出分别为30522元和31574元，已经达到中等偏上的水平。其中一线城市占比31%,二线城市占比32%,三线及以下城市占比42%。随着我国老龄化程度的不断加深和经济发展方式的转变，对于工资构成的要求越来越高。特别是一些一线城市，由于工作压力大、薪资水平低等原因，出现了部分“打工族”流失问题。同时随着人口结构的变化、就业压力越来越大、工资增长缓慢等问题也开始成为影响人们在考虑薪酬问题中经常会遇到的选择问题。对于普通打工者而言，他们需要面对一个共同矛盾：一线地区高房价以及企业福利。北京2017年房租为470元/平米·月；深圳两个城市的一线及新一线员工人力成本大约占工资总额的62%;而在北上广深地区，人力成本要远远高于北京、上海等一线城市。作为目前全球最有竞争力的大型企业所在地北京成为了人们关注焦点和讨论不断。

一、一线城市人力成本占比情况

在人力成本占比方面，一线城市和新一线城市的人力成本占比是一个较大的差异在于，一线城市的人力成本要远远高于新一线以及二线城市。目前的工资水平来看，北京的平均工资已经达到了33000元/月(1-3月),在所有的城市中排名第一；广州为32999元/月（不含各种社保和住房公积金),排在第二位；而深圳的人力成本是上海近三年中最低的一次。虽然北京在部分行业会有很高的薪酬，但是这也意味着公司在为员工支付福利费用。根据我们的调研，北京2017年房租为470平方米，这是一个中等价位水平；但深圳公司平均工资中个人缴费比例为20%(个人缴费部分和企业帮缴的部分）×20%+个人所得税15%=36%。那么在这样的情况下，北京和深圳两个城市的人力成本相对来说要比广东东莞、珠海和中山高出很多。而其他地区要远远低于深圳和广州两地企业职工工资水平。也就是说在这个城市中人力成本更高一点。那么广州人力成本最高吗？根据智联招聘提供的数据显示：从整体的人力成本来看,2018年上半年深圳人力成本占工资总额比重约为32%;北京、上海、广州两地占比分别为35%、25%和24%;深圳在全国地区人力成本比例相对较高。因此，人力成本占比方面，深圳要高于广州和北京。

二、“北上广深”的薪资差距有多大？

由于北上广深地区之间薪资差距巨大，而我们需要进行对比分析。2017年7月10日上午，广东省人力资源和社会保障厅网站发布《2017年全国主要职业人群薪酬调查结果》。数据显示北京、上海及广州2017年度企业职工平均工资分别为49956元、45969元和44213元，而深圳两个城市的一线及新一线员工人力成本约占工资总额的62%;广州、深圳两地之间的工资差距，是全国排名最小且是以2017年8月1号正式发布的。数据显示，上海和广州薪酬水平在全国名列前茅。上海的平均年薪为14581元，高于北京12276元；上海作为一线城市，其薪酬优势非常明显。而北京年薪更高，达到36万。而深圳则为43.94万元。这样一对比其实是不难发现：由于深圳并不是一个大城市，不能直接进行比较分析得出结论；但是也仅仅是从排名上来看这个问题就大了，所以想分析的朋友不要着急。下面我们来看看上海与北京、上海一线及新二线企业员工工资水平（平均）这两个指标是如何体现出来的？就以北京为例:2017年北上广深间企业平均工资分别为47053、45969、43213、44213元；深圳两个城市一线及新一线员工人力成本大约占工资总额的62%(具体见表2)。与北京相比，广州深圳地区企业之间工资差距更大一些:2017年8月1号发布的《2017中国城市薪酬发展报告》显示,2017年上海与深圳平均薪资差距分别为4750!而北京、广州分别相差1451和7169元。由此可以看出北上广深等一线城市发展水平存在着很大的落差；同时对比上海和广州发现部分员工薪酬还不如北京。不过随着收入水平不断提升，收入也逐渐上升。其中深圳两地2017年平均薪酬最高的人群则是阿里巴巴的 HR HRD!?所以薪资差距比较大！

三、人力成本结构影响因素

从以上分析不难看出，一线城市的人力成本水平和北京、上海两个城市的人口规模之间存在着较大的差异。北京人口密度相对较低，在就业压力大、薪资水平低的情况下，一线及新一线员工的人力成本要远远高于北京、上海市等一线城市。同时，从人力资源的角度来看，一线与新一线城市之间的薪酬水平差距也很大。这也反映出了我国城市人口基数大且受教育程度低，这就使得外来人口不断增加，劳动力短缺现象十分严重，这就导致一线城市的人力成本相对较高，而二线城市虽然人力成本也有一定优势，但是这些城市经济规模相对较小更需要较多人才。特别是一些二三线城市。那么一线及新一线员工人力成本到底是多少呢？主要包括薪资水平、社会保险、福利和住房补贴等支出（详见图2)。其中深圳、上海、北京三个城市的薪酬水平远远高于一线城市。当然随着一线和新一线城市对人才的吸引力也在不断增强，因此薪资水平会有所提高。此外还会增加员工福利，在一线城市的白领薪酬中要高于其他城市。例如：北京2017年房租为470元/平米·月，深圳2018年初最新房租每平米5.6万元左右，在一线和新一线城市中都比较高，但是在一线和新一线城市中人力成本要远远高于北上广深地区。其中，一线和新一线城市员工人力成本占比分别高达62%和62%以上。

四、如何提升整体人力性价比？

一线及新一线城市都有大量的求职者来自中西部地区以及农民工这一群体，因此在这一群体中选择一个合适的平台更有利于他们自身的发展和进步。同时，由于大部分企业都是基于人力成本较低的城市开展业务，因此人力成本的增加并不会对业务的开展产生影响。但是企业的人力成本也会随着市场变化，如受外部因素影响的大小。这些因素对于企业而言可能是没有必要的，但是对于员工而言是值得去考虑的。虽然一线或新一线的薪资水平并不是很高，但是由于企业自身对于人力资源成本要求比较高，因此在招聘过程中更要注意企业自身人力成本是否过高。另外一方面，也有不少企业面临着新用工岗位需求压力大、员工流失问题，如何来保证企业的长期发展成为一个重要问题！在这种情况下如何提高整体人力成本从而提升整体效益？企业可以从以下几个方面来考虑：加强员工信息采集，对员工入职前、入职后以及离职后都要及时记录信息进行更新与归档资料管理与维护；重视职业规划发展方向；优化员工福利体系；提高员工福利待遇；制定企业发展规划等，帮助提升公司人力资源性价比。并利用好内部优势将人力资源配置工作做得更好——利用 AI技术智能分析来进行员工效率优化的管理工作。