企业用人不当，给工伤险费用带来了很大的压力。最近，有一些企业开始灵活用工，这对于工伤险费用的影响是很大的。

1：灵活用工的含义

灵活用工是指企业根据生产经营需要，通过与劳务派遣公司或个人签订劳务合同，由劳务派遣公司或个人提供劳务人员的一种用工形式。灵活用工有利于企业应对经营环境的变化，企业生产经营需要发生变化时，可以通过解除合同、增减人员等方式来调整用工需求；同时，灵活用工也可以为企业提供一种通过外包人员实现成本降低、生产经营效益提升的方式。

2：工伤险的规定

工伤险是指由工作引起的身体伤害或者身体疾病所致的死亡、残疾和医疗费用等赔偿。工伤险的规定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由中国人民保险公司统一规定。根据工伤保险条例的规定，工伤险的赔偿范围包括身体伤害所致的死亡、残疾和医疗费用等赔偿。工伤险的赔偿金额是根据工伤的严重程度和患者的实际情况来确定的。

3：灵活就业适用范围

灵活就业险适用于在规定的经营范围内从事劳动合同制、自由职业、非全日制就业、兼职就业、个体工商户经营等非全日制形式的就业人员。

4：如何理赔灵活就业险

要想理赔灵活就业险，首先要了解灵活用工和工伤险的相关规定。灵活用工是指劳动者与用人单位通过劳动合同形式，从事一定的劳动任务并获得劳动报酬的一种用工形式。工伤险是指用人单位为保障劳动者在工作中发生工伤而提供的一种保险。灵活用工的人员发生工伤，一般可以通过个人工伤保险或者灵活用工工伤险来进行理赔。

灵活用工能够减少工伤险费用，但也存在一些风险。企业应该灵活用工，但也要注意安全。