工建筑行业是建筑行业的一个重要组成部分，工建筑行业的发展对建筑行业的发展有着重要的影响。

1：灵活用工的利与弊

灵活用工是指劳动者和用人单位之间在劳动关系订立合同时，双方对劳动合同的订立、履行和终止等方面没有明确约定或者约定不确定。灵活用工包括临时工、外包工、兼职工、自由职业者、劳务派遣工等。灵活用工主要有以下优点：1、降低用工成本。用工成本是指企业用于聘用劳动力所需要付出的费用，包括直接薪资和间接薪资两部分。直接薪资包括底薪和福利，间接薪资包括社会保险和公积金。2、灵活用工可以根据企业的生产经营需要，随时调整用工人数和时间。3、灵活用工有利于企业的发展和壮大。企业可以根据自身的发展需要，适时调整用工人数和结构，以便更好地适应市场的需求。

2：建筑公司是否应该采用灵活用工

在过去，建筑公司更多的是采用传统的用工方式。传统的用工方式是指雇佣员工的方式。公司与员工之间有着稳定的劳动关系，员工有着固定的工资、福利待遇，并且具有工作岗位的稳定性。随着我国经济的发展和市场环境的变化，建筑公司也面临着新的挑战。当前，建筑行业面临着企业成本压力、人工成本增加、基建投资减少、市场竞争加剧等问题。为了应对这些挑战，建筑公司开始逐渐采用灵活用工的方式。灵活用工是指公司与员工之间没有固定的劳动关系，员工的工作时间、工资福利待遇、岗位等都不固定。灵活用工的方式能够帮助企业应对市场的波动，减少企业的人事成本，提高企业的运营效率。然而，灵活用工也存在一些问题。

3：属于灵活就业人员的条件

灵活用工的实施对象主要是青年人。建筑公司应当考虑青年人的特点，采取灵活用工方式。青年人多数是大学生，他们的就业能力较弱，对工作的要求较低，比较容易适应灵活用工的方式。此外，青年人更愿意接受新的工作形式，更有创造性，因此，建筑公司实施灵活用工更有利于青年人。

4: 符合建筑行业特征的用工方式

建筑公司应根据自身实际情况，采用合适的用工方式。灵活用工是指根据企业的生产经营情况，灵活安排用工时间、工作岗位和工资水平的一种用工形式。优势在于可以根据市场变化和企业的生产经营情况随时调整用工人数和工作时间，避免因生产经营需要而影响企业的正常运行。灵活用工可以提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。灵活用工方式适用于建筑公司，因为建筑行业的特点是工程周期短、工期紧、需求量大。这就要求建筑企业能够快速调整生产经营计划，灵活安排用工人员。灵活用工方式可以满足建筑企业的需求，同时也可以为职工提供更好的就业保障。

工建筑行业的发展对建筑行业的发展有着重要的影响，建筑行业的发展离不开工建筑行业的发展。